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劳动合同法第四十条规定的用人单位因"客观情况发生重大变化"的解雇行为属于无过失性辞退,这体现了合同法情势变更原则。然而,劳......
自《劳动合同法》颁布以来,第四十条第三款“客观情况发生重大变化”的规定仍然沿用的是1994年劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法......
在2020年初,随着新冠疫情的突发,面对疫情全国人民众志成城打了一场漂亮的疫情防控狙击战,但在应对疫情的过程中人民的生产生活也......
随着我国经济进入新常态,企业开始了供给侧结构性改革。在此种背景下,之前劳动者与用人单位之间签订的劳动合同有时出现难以为继的......
“客观情况发生重大变化”解雇是我国无过错解雇的重要类型。但是,“客观情况发生重大变化”的界定是法律实务中的疑难问题,近年来......
用人单位辞退劳动者的相关条款规定在《劳动合同法》第四十条。对于用人单位辞退劳动者的情况分为三大类，第一类是客观情况下发生的......
有人吃多不胖,有人食少却肥;有人受挫豁达,有人遇折悲观。人因生理心理相异,处境劳作不同,故欲求养生之效,应以知自己主、客观情况......
在逻辑平面'不能不'和'必须'都表示'必然模态肯定'意义,但是在实际使用上两者还是有分工的.主要分工是:......
在经济新常态之下,大量企业纷纷着手调整生产经营或组织结构,以谋求生存与发展的更大空间,这给企业与劳动者之间的劳动关系造成了......
虽然基于倾向保护劳动者原则,《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的情形限制得十分严格,但为了保障用人单位能在劳动合同无法如期......
以客观情况发生重大变化为理由解雇在实务中十分常见。但是由于该事由适用上的模糊性,实践中判决思路不一。文章从该解雇事由的立......
我国法对不可抗力以折中标准加以认定,其指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力使侵权责任第一层要件不成立。免责......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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在新形势下,只有不断提高思想政治工作的层次和水平,才能进一步加强和改进企业思想政治工作,确保企业改革和发展目标的顺利实现。......
对于“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”在司法实践中应如何界定,现行法律、法规及司法解释却未对此予以明确,在实践......
针对《劳动合同法》中"客观情况发生重大变化与解除劳动合同"在实践过程中的运用,提出一些观察与思考,希望能促进新法的完善与有效......
毛泽东性格在其理论形成过程中起了很大作用.毛泽东的性格影响了他的致思方式、他的思维取向、他的表达方式.研究毛泽东性格对毛泽......
我国正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期"三期叠加"的新发展阶段,经济增速换挡已是一种"新常态"。在......
企业依据《劳动合同法》第40条第三项解除劳动合同需要同时满足“客观情况重大变化”“劳动合同无法履行”以及“经用人单位与劳动......
作为劳动合同无过错解除制度1的组成部分,“客观情况发生重大变化”下的劳动合同解除(以下简称“该制度”)被规定在我国《劳动合同......
