密薪制相关论文
“密薪制”(pay secrecy/confidentiality,PSC)的存在对劳动者造成了难以被察觉到的薪酬歧视问题。随着中国各类用人单位对密薪制......
笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的......
摘 要：有些用人单位在薪酬信息沟通环节执行密薪制，密薪制有优点，也有缺点，其优点是可以保护个人隐私、避免员工之间互相攀比，增强骨干......
由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着＂密薪制＂的旗号,......
本文主要采取理论结合实际的方式。理论上,对目前已有的关于密薪制的讨论和看法进行了整理和总结,主要阐述了密薪制的内涵,与公开......
<正>当劳资抗衡的政治机制缺失时,在中国,劳资谈判有利于资本方。工资就是这样被低估了,而且,非自愿就业,普遍存在。现代汉语"劳动......
<正>薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦......
秘密工资制是国外常用的一种工薪管理制度，这种制度本身有着很强的优越性，因此被许多企、事业单位接受并引用，但因企、事业单位的管理......
<正>当下,绝大多数企业的薪酬发放形式不外乎两种:公开的和不公开的。对于后一种的"密薪制",还有一个形象、幽默的叫法:背靠背。应......
为了适应市场环境变化需要,煤化工企业需构建科学的内部控制体系。介绍了煤化工企业大部制扁平化内控体系构建目的、内容和方法。......
作为一种常用的工薪管理制度,秘密工资制的优越性比较强,所以在很多企、事业单位中得到了十分广泛的应用。然而由于企、事业单位在......
