企业薪酬管理相关论文
当前，人力资源管理对企业发展具有重要意义，薪酬管理是保证人力资源管理水平的重要因素，在企业发展中发挥着重要作用。但是，许多企业对......
随着经济社会的不断进步,企业管理理论尤其是绩效管理理论也在不断发展之中.对于企业竞争力而言,人力资源的作用不可忽视.然而我国......
摘 要：在企业确定战略目标的条件下，通过使用具体的指标，对企业的业绩进行评估是薪酬管理的关键。要加强对企业员工行为的约束和管理，......
企业薪酬福利管理工作是现阶段企业普遍关注的竞争力来源之一,立足于现状,首先分析了企业薪酬福利管理工作的定义,其次对企业薪酬......
岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价标准。
Job evaluation in job ......
摘要:本文分析了当前我国民营科技企业的特征、薪酬管理的基本形式,进而对在该类企业建立年金计划的重要性和可行性进行分析,并提......
薪酬管理在人力资源管理中起着举足轻重的作用,要想使得我国企业薪酬激励体系发挥应有的作用,就必须使薪酬设计在效率和公平之间达......
企业薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业管理的重中之重,科学合理的薪酬制度不仅仅能够促使员工努力实现企业的发展目标,而且能......
薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分,其和企业财务管理之间存在着巨大的关联性,本文即从财务角度下对企业薪酬管理进行论述......
在企业经营发展过程中,薪酬管理工作属于非常重要的一项工作,薪酬管理的公平性会直接影响到企业的发展稳定,对于每一位员工都有非......
摘 要：薪酬管理在企业管理中发挥着重要的作用，同时也是人力资源工作的重要内容，尤其在经济体制改革、现代化企业管理体系不断发展的......
从目前企业薪酬管理工作的开展来看,做好岗位价值的评估,对提高薪酬管理的科学性和满足薪酬管理要求具有重要影响.基于岗位价值的......
摘 要：从目前国有企业（以下简称“国企”）薪酬管理工作实践来看，薪酬制度的建立，对规范薪酬管理工作、提高其实效性以及推进国企薪酬制......
摘 要：随着近几年我国经济的快速发展，各个行业也都得到了较大的发展，而各大中小型企业也开始注重有关管理方面的工作，完善各种制度，企......
社会发展进程中,社会的生产性质在一定程度上是决定相关的市场经济发展的关键因素.在对应的社会资源的分配过程中,企业自身薪酬管......
企业薪酬管理是人力资源管理工作中的一部分,该项工作关系到企业人力资源管理水平,也将直接影响员工对自身工作的满意程度和工作态......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高......
作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位，企业组织内部的经济分配公平性问题，涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面，关......
薪酬是企业员工为企业付出劳动成果后的报酬,员工为企业付出多少代价,做出多大贡献,应得多少薪酬,这需要企业有一套自己的薪酬管理......
本文首先分析了薪酬公平性的具体意义,并在此基础上探索了企业内部薪酬的公平性对员工工作绩效的影响,并就当前企业内部薪资管理当......
随着中国加入WTO和全球一体化进程,大量的中国企业特别是劳动密集型加工企业得到了前所未有的发展机遇。如何在现有环境和条件下有......
随着社会经济环境的快速发展，科学技术的日益进步，人力资源管理已经成为现代企业管理的核心和基础。现代企业的竞争是人才的竞争，是人......
随着社会不断发展,企业如果想要在经济市场上立足和发展,就必须加强企业人才制度,企业对员工的薪酬制度也在发生着改变.薪酬是员工......
薪酬管理随处可见且和个体利益联系紧密程度较高，对个体发挥着重要的激励和导向功能，促使个体绩效与组织期望趋于一致，薪酬管理同时涉......
面对全球一体化、高度整合的时代，人才和科技已经成为竞争的焦点。人是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源”，人力资源管理的......
岗位评价作为建立现代企业薪酬管理体系的重要组成部分,对保证组织内部薪酬公平性起着显著作用。但在近几年,随着市场工资理论重新......
作为组织和个人之间的契约,薪酬最直接的功能就是激励。随着计划经济向市场经济改革的推进,我国的工资分配制度也发生了一系列的变......
在现代社会中，薪酬问题不仅关系到社会经济的健康发展和社会的稳定进步，而且影响到一个企业的生死存亡和发展好坏，在企业经营管理中起......
现代企业薪酬分配公正问题是一个涉及到诸多影响因素的综合性问题，无论是分配主体还是客体，每个要素在分配过程中必须遵循道德原则，才......
伴随着改革开放的脚步,我国民营经济获得了空前发展,目前,民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源.据统计,......
在企业实际的管理过程中,企业薪酬的管理十分重要,合理和公平的薪酬管理可以保证员工们工作的积极性和鼓舞员工们的工作热情,提高......
在企业中,薪资一般都是按劳分配,大家付出多少就拿多少薪水.通过效绩考核来观察员工工作效果,及时观察员工对工作的激情和态度,观......
绩效与薪酬一直都是作为企业关注的一项核心内容.员工本身的工作绩效与企业薪酬管理的公平性是直接挂钩的,薪酬管理是否公平是企业......
谈到收入分配改革对企业薪酬管理的影响及对策,就会涉及三个问题:第一,学习把握收入分配改革的大政方针和基本政策;第二,收入分配......
现代互联网信息技术已经渗透到了诸多行业,在薪酬管理方面,信息化的应用,也在很大程度上提高了管理的效率和科学性。在本文的研究......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最关注的领域之一。现代企业管理中薪酬被赋予了全新的内涵,与企业发展和人......
作为社会分配公平性一项重要的组成内容，企业薪酬管理公平性对于员工工作态度和工作行为有着相当大的影响，近年来，人们对于企业薪酬管......
文章在对企业薪酬管理的重要作用和意义进行分析之后,研究新时期企业开展薪酬管理工作过程中出现的问题,并针对这些问题提出了相应......
摘 要：薪酬管理与绩效考核是企业人力资源管理中的重要模块。一个设计优良，将报酬与员工工作行为相关联的薪酬设计，通常来讲都可以带......
通过对薪酬管理的现状分析,提出了通过建立以岗位价值、员工绩效和能力为主的薪酬分配体系、多元的晋升通道、福利制度、与战略相......
<正>薪酬满意度是指员工获得的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉程度,其正负极性和程度高低影响员工的心......
在现代人力资源管理体系中的薪酬管理占据较大部分比例,做好薪酬管理工作在一定程度上就能推动整个生产运营体系的进步成长.企业管......
企业在进行薪酬管理时,坚持公平性原则至关重要.基于此,本文就主要对企业薪酬管理的公平性进行分析,通过对薪酬管理和工作绩效的了......
