人力资源部门相关论文
随着产业结构升级的进一步深化，高等职业教育为迎合产业发展趋势，通常协调专业设置以匹配当下产业链变化。在以电子商务产业为代表的......
年轻顾客将影楼女老板的手机号及微信号发到陌生人的QQ群里，并编造“暧昧”信息，导致女老板被多名男性骚扰—— 一中午被50多个陌......
摘 要：随着公路产业开始向社会服务转型，以司机至上的服务模式开始成为公路人力资源部门的工作基准，此时就需要公路人力资源部门工作......
<正>"弹性福利计划"兴起于20世纪70年代,是指员工可以从企业所提供的一份福利清单中,在企业规定的时间和金额范围内,自由选择符合......
办公室是党政机关的重点,思政工作是党政机关工作的保护,人力资源工作在党政机关各项工作中是举足轻重的.在这种情况下,作者阐述了......
培训档案是对培训的计划、内容、对象、结果、进度等培训业务全方位、全过程的记录。培训档案是企业培训管理部门准确掌握员工培训......
人力资源部门是企业的核心部门，是企业经营战略的重要组成部分，其管理绩效高低与企业经营业绩之间有着密切联系。人力资源部门常常作......
员工激励机制关系到企业如何进行运作和引导员工更好地围绕企业目标进行努力拼搏,实现企业战略目标以及建设企业文化制度。通过激......
“21世纪什么最贵?人才!”冯大导演在电影《天下无贼》中一句略带调侃的台词,一度成为2004年度流行语,其独特的冯氏幽默也让所有听......
2012年春节,对许多安防企业而言有点“春劫”的味道:春节过罢,诸多岗位人员空缺、员工流失,而短时间内,又无法从自由人才市场中得......
编辑同志:rn我在单位已经工作8年了,2008年3月我因病住院,请了一个月的病假.8月份我提出休年休假的申请,但单位人力资源部门却告知......
人力资源是医院最有价值的资源.随着时代的发展和人事制度的改革,医院人事部门向人力资源部门的转化,不仅是一个部门的职能转化,也......
随着我国市场经济体制的日趋完善,我国国有企业也不断地发展和进步,绩效管理在企业中发挥着越来越重要的作用,但目前大多数国有企......
早在08年年中，富士康十大事业群主管和人力资源主管们收到郭台铭签署的警示手谕。郭台铭在手谕中直言“风暴已经来袭”，要求旗下各事......
人资部门是企业进行人资管理工作的核心部分,在人资管理工作中具有极为关键的作用,要求相关工作者基于具体发展情况,进行精准的职......
工作分析，是實现人力资源科学管理的基础和前提。然而，在实际的学校管理工作中，由于缺乏对工作分析的认识，导致了工作分析被束之高阁。......
“互联网+”时代的到来,人力资源与知识资本的优势逐渐成为影响企业持续发展的重要因素.优秀的人力资源部门,能够促进企业的不断发......
企业的人力资源部门所进行的绩效考核能有效促进企业员工执行力的提升，进行绩效考核的管理措施，能有效提升企业的竞争力，调动员工工作......
人力资源部门只能被视为成本中心吗?rn当今关于人力资源管理的一个颇具讽刺意味的现象是:企业的上上下下都在口头上承认人力资源的......
对于当下快速发展的本土企业来说，坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提。为了实现快出人才、多出人才，企业开......
婴儿潮一代准备退出工作岗位，航空公司人力资源部门想知道未来的领导人将来自哪里。如果问一位老兵他如何走进这个行业，他的回答可能......
目前人力资源外包在我国出现蓬勃发展的态势，它将人力资源部门从传统人事管理中解放出来，能将更多精力放在战略性人力资源管理上，有助......
一 提高人力资源管理人员的业务水平,完善企业内部控制制度rn人力资源部门人员培训的重点内容应是涉及职工薪酬福利方面的三个具体......
近几年来，企业对人才培训的需求不断上升，对培训工作的质量要求也越来越高。但是目前，多数的企业尤其是中小型企业并没有设立独立的培......
80后与90后进入社会参加工作，已成为多数企业员工的主流，而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段，当个......
最近有一个企业客户的经营战略做出了调整，需要人力资源部门根据新的战略重点，重新构架公司的组织结构，梳理业务流程、部门职责、岗位......
企业最重要的资源是人力资源,但最重要的部门却不见得是人力资源部门。面对复杂多变的企业发展环境,我们如何最有效地开发和运用人......
人力资源部门是企业战略的伙伴，实现企业目标的基础单元，展示企业形象的窗口。作为组织人才战略的合作者、实践者和发言人，人力资源部......
绩效管理是企业人力资源管理的核心，电力企业作为国民经济的基础性产业。如何通过完善绩效管理来提升市场化进程，适应日趋激烈的竞争......
戴夫·乌尔里克认为企业传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，现在剩下的唯一竞争力来自组织能......
绩效管理是人力资源管理的核心环节之一,然而在实施过程中却存在很多误区,如将绩效管理等同于绩效考核,认为绩效管理工作仅仅是人......
在经济市场和人才市场竞争激烈的当今社会,在企事业单位,人力资源管理部门发挥着非常重要的作用,企事业单位良好运用人力资源经济......
在当前的社会经济发展过程中,构建和谐劳动关系对于缓和社会矛盾、促进经济稳步发展具有重要的作用.而人力资源部门在构建谐劳动关......
在国有企业转换经营机制,建立现代企业制度的同时,能否摆脱传统的人事管理员工模式,建立起适应市场经济要求的国有企业人力资源管......
某通信公司采购专员小徐与公司签订了为期5年的劳动合同。2008年年底，小徐发现自己怀孕了。2009年3月，小徐的劳动合同临近到期，公司决......
2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门......
企业的薪酬管理非常困扰企业的老总和人力资源部门，特别是针对于科室的符理人员和后勤人员，因为这些岗位从数量上、质量上、成本上、......
近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源部门到底......
人力资源管理外包是随着企业中人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变而产生的。它是指企业将部分人力资源管理活动或业务外......
历经多年的持续改革与发展，许多企业的人力资源部门感到人才队伍梯队建设存在问题日益明显。比如：随着时间的推移，人员老化情况日益严......
