薪酬保密相关论文
有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未......
笔者综合薪酬保密制度在国内外的发展现状,利用心理契约理论、公平理论和劳动经济学相关模型,分析薪酬保密制度产生的原因和存在的......
薪酬保密是一项重要的薪酬管理的政策，也是众多研究者的关注点所在。本文对薪酬保密的内涵进行了阐释，并以联想集团为例，分析梳理了薪......
中国越来越多的企业实施薪酬保密制度,但是缺乏对其实施效果的实证研究。基于336份样本的实证研究发现,薪酬保密程度对员工组织公......
尽管我国的法律对用人单位制定规章制度做出了规定,但对薪酬保密却无明确规定。近年来,用人单位普遍实行薪酬保密制度,劳动者因违......
薪酬保密在薪酬管理研究领域中一直是一个备受争议的话题,并且国内外很少有实证性研究是针对该话题的。本文引入结果变量“员工退......
基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影......
青年员工是企业的潜力,是企业需要培养保护的主要对象,然而好多企业都面临着青年员工流失严重的问题。薪酬保密是在许多企业比较流......
从2014年开始,“新常态”的概念逐步进入大众的视野。中国经济的发展面临着巨大的挑战和机遇。充满活力的中小企业是中国经济创新......
从文化传统的角度,分析薪酬差距与薪酬制度选择的逻辑关系,找出民族文化在员工对待薪酬差距态度上的影响以及对薪酬制度的选择性偏......
薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择。文章从选择偏好理论出发,分析民族文化传统影响下,员工对薪酬制度的......
亚当斯的公平理论为企业构建公平的企业文化提供了依据,但众多企业却片面的利用了参照对象的信息对员工公平感判断的影响,消极的采......
“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,薪酬在员工激励体系中一直都居于基础地位。薪酬是公开还是保密,对目前许多企业来说都是一个......
如何更加有效地调动组织成员的积极性?在当前的中国,通过薪酬激励无疑是一条必不可少的途经。面对薪酬差距的客观存在,一般有两种......
薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲......
薪酬保密制度最初在欧美国家的企业中兴起和发展起来,现在,越来越多国内企业的薪酬管理实践也开始不断探索和应用这项制度。基于相......
受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策......
针对当前企业在人力资源管理中,薪酬制度建立与实施采取的不同做法,将薪酬保密与薪酬公开各自的积极作用进行阐述与比较,指出现代......
薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常......
通过对薪酬保密的文献综述,提出薪酬保密对员工工作绩效的影响,并加入一个调节变量"不公平容忍度",和一个中介变量绩效——薪酬媒......
