护理绩效相关论文
目的：探索构建护理垂直管理绩效分配体系，并对其应用效果进行分析。方法：结合相关研究成果与医院运行实际情况，依据平衡计分卡管理理论......
目的:总结基于疾病及相关诊断分组（DRG）与以资源为基础的价值相对系数（RBRVS）特色，分析不同护理绩效测算方案的优势与不足，为建立符合疾......
目的 观察护理绩效与激励机制应用在心内科护理管理中的效果.方法 选择实施护理绩效与激励机制前(2020年7—12月)、后(2021年1—6......
目的科学、合理地建立医院护理绩效评价体系。方法采用专家咨询法确定护理绩效评价的指标，采用模糊层次分析法确定各指标的权重。结......
目的探讨利用DRGs及相关指标对某医院各病区的护理服务绩效进行综合评价的科学性和可行性。方法提取该院2017年出院患者病案首页信......
应用数据挖掘技术中的决策树分析法，基于医院信息数据支持平台，建立能兼顾护理工作数量、技术难度和护理质量综合分析的等级分类集群......
目的:探讨“MBK3”模式在三级公立医院护理绩效目标考核管理的方案与实施成效。方法:建立体系化绩效目标考核方案,进行管理、运作,......
目的:制订护理绩效动态分配方案，为医院护理绩效考核提供新方法。方法:从医院信息系统中提取数据，应用卡方自动交互检测法对全部病区......
目的 探讨护理绩效垂直管理对临床护士满意度的影响.方法 拟定一套符合该院实际情况的护理绩效管理方案并应用于临床.选取某三级综......
目的:探讨调动急诊门诊护士工作积极性、提高护理质量的有效方法 .方法:(1)对急诊门诊护士的每日重点护理工作项目定项计分和护理......
亚当斯公平理论是一种激励理论,它是在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代由美国学者亚当斯提出的.具有实......
目的 探索科学、高效的护理绩效管理体系新模式,准确评价护理工作,提高护理管理效果.方法 依托医院信息化网络资源及移动护士工作......
"优质护理服务示范工程"是我国医疗改革的一项重要内容,建立护理部垂直领导下的护士绩效考核体系,推行优质护理服务,通过绩效考核......
目的 探讨护理平台化管理模式对护理绩效的影响.方法 从心血管内科采取平台化管理模式前随机选取护士59名作为对照组,采取平台化管......
目的:构建护理绩效动态分配方案,从而为医院护理绩效考核提供全新方法,对实际运用效果进行分析。方法:从医院信息化平台系统中获取......
为了充分发挥优秀护士的引领作用,建立一支稳定的护理队伍,本文通过对护理单元管理模式改革、岗位设置,进一步探讨按岗施薪的方案,......
目的 了解社区护理绩效实施的现状及影响因素,为完善绩效考核提供依据,为制定合理的考核制度提出建议.方法 采用质性研究随机抽样......
目的探讨积分制管理模式下护理岗位绩效在综合医院儿科的应用与效果。方法结合护理部的岗位绩效管理体系,构建积分制管理模式,根据......
目的探索科学、高效的护理评价体系,提升基层中医院护理管理效能。方法根据护理人员的基本能级、专业能力、工作岗位、其他项目(加......
目的：评价护理绩效管理系统的应用效果。方法：通过选取护理绩效考核指标,开发护理绩效管理软件,确定护理绩效的分配流程,实现护理绩......
泉州市第一医院智慧护理的打造,带来的不仅是一场技术变革,更是一场管理模式变革。护理队伍至少占整个医院人员的一半以上,在信息......
护理绩效改革是公立医院改革的一项重要内容,如何考核和分配一直是护理管理人员的重点和难点问题[1]。卫计委在2014年提出的关于开......
以改革护理服务模式为切入点，为深化专业内涵建设，提升临床护理质量，加强科学管理，充分调动护士队伍的积极性，建立考核评价的长效机制，构......
目的探讨ICU护理绩效奖金计算的新方法,使护士长在护理绩效奖金计算高效省时,令护士长更细致地开展护理绩效奖金分配,提高护士的积......
目的:探讨目标导向性护理绩效对基层医院提升护理质量管理的成效。方法:对全院38个护理单元实施全垂直管理模式下的目标导向性护理......
目的探索构建公平合理、操作性强、能充分调动护理人员工作积极性的绩效薪酬改革方案。方法结合国内多家综合性三级甲等医院的调研......
目的:从护理人员角度,研究RBRVS(Resource-Based Relative Value Scales)——“以资源耗用为基础的相对价值表”在鄂院护理绩效考......
目的:以资源为基础的相对价值系数(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)和诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRGs)......
目的：建立医院临床护理工作绩效的评价指标体系，可用于评价、比较不同医院、科室、个人的护理绩效大小。方法：用KPI关键指标法筛选评......
目的探索适合手术室护理工作的绩效管理模式。方法建立基于技术级别、年资、岗位、工作量及工作质量的多维度绩效考核方案,比较实......
目的在医护分开考评核算模式下,构建体现导向性和公平性的新型护理单元绩效评价与分配模型,按工作岗位及专业技术难度取酬,实现同......
目的建立基于RBRVS的护理绩效薪酬分配方案,为护理绩效考评提供科学的决策依据。方法2015年1月1日—11月30日护理绩效考核组对全院......
目的探讨护理管理平台化改革对提升护理绩效产生的作用。方法采取护理平台化管理模式前随机选取妇产科护士52名作为对照组,实行平......
目的：探讨员工参与机制联合护理绩效对病区质量管理的影响。方法：病区全体护士参与质量管理、质控问题及持续改进,将质控者质控落实,......
当前阶段服务理念和护理模式随着社会发展不断转变,各医院也对优质护理的内涵有更加明确且深入的理解,将更加优质且连续的护理服务......
[目的]探索护理绩效决策树分析流程的建立和实践,为护理绩效管理构建科学、便捷、公平、公正的评价方法。[方法]应用决策树分析方......
<正>护理质量是医院质量的重要组成部分,是按照护理质量形成的过程和规律,对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制,以......
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目的探索护理绩效决策树分析流程的建立和实践,为护理绩效管理构建科学、便捷、公平、公正的评价方法。方法将护理单元护理工作数......
农村卫生服务体系是基本公共卫生服务不可缺少的一部分,提高农村社区卫生服务条件,改善农村卫生服务质量,对农村居民的健康有重要......
<正>护理人员作为医院的一个重要组成部分,其工作能力和工作态度在医院服务质量、效益及发展中占有非常重要的地位[1]。根据2012年......
研究目的:(1)构建脑卒中患者护理难度评价体系,确立各评价指标的权重;(2)通过临床实证,了解脑卒中患者护理难度现状,探讨不同类型......
目的为更好地调动护理人员的积极性,提高护士满意度,提高护士的收入水平,尝试科护士长负责下的护理绩效管理和分配新机制。方法成......
目的通过基于RBRVS工作量考核方法的探索与应用,实现护理人员的合理岗位流动,体现护理人员劳动价值。方法采用《2012版全国医疗服......
目的总结并归纳护理绩效层级管理在妇产科中的应用价值。方法该文采取回归性分析的研究方式,回顾2017年2月该院采取护理绩效层级管......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
