政治晋升激励相关论文
中国特色的财政分权模式有效激励了地方政府充分发挥自身优势,在提高公共服务质量和资源配置效率的同时,也激发了地方政府为了提高......
在现有政治集权、财政分权的体制下,地方官员在政治晋升激励下进行地方政府规模的规划与政策的实施。本研究引入“官员更替”这一......
本文参考地方政府政绩需求和国资委对国企高管的考核标准,将国有企业过度投资和盈余管理行为视为政治迎合行为,并搜集了我国沪深两......
我国政府性基金预算收入长期存在系统性的预决算偏离问题,这会导致政府预算的法治性、规范性、科学性以及约束力大打折扣.因此,要......
基于中国特殊的制度背景，国企高管调任到政府部门工作成为中国政府官员选拔的一种方式，从而形成了中国国有企业特有的政治晋升激励。......
政治晋升激励最早应用于官员晋升研究领域，学者基于国企高管兼具准政府官员和企业高管的身份特征，从隐形激励视角探究政治晋升激励、......
摘 要：以国企高管参加政治学习中的中青班培训为政治晋升激励信号，考察了国企高管政治晋升激励如何影响企业研发投资决策，以及两者之......
制度性产业结构趋同是由于现行制度缺陷原因造成的，它必然导致区域经济过度同质竞争、区域市场分割和地方保护主义现象产生，最终影响......
与其他企业形式不同,国有企业具有其特殊性,其绝大多数的资产都是归国家所有,政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企......
企业决策是关乎企业生存和发展的大事,融资决策在企业决策中又占据着至关重要的地位。融资决策不仅关系资金的来源、资金的成本,也......
国企高管作为国有企业改革和发展的重要推动者,对国有企业发展具有重要影响,其一直受到学术界的广泛关注。特别是近些年来,国有企......
国有企业是我国在经济转型过程中逐步形成的具有我国鲜明制度背景特质的公司治理模式,国企高管的政治晋升越来越明显,这种晋升是如......
经济学中对政府行为的解释来自于理性人的角度。我国学者林毅夫认为理性人的表现就是国家公职人员在面临几种可供选择方案时，会选择......
政治晋升激励最早应用于官员晋升研究领域,学者基于国企高管兼具准政府官员和企业高管的身份特征,从隐形激励视角探究政治晋升激励......
内部控制一直是实务界重要研究课题,从国有资产流失、国企高管舞弊等事件中可以看出,并非是企业没有建设内部控制制度,而是内部控......
本文以2007-2015年沪深A股发生高管变更的国有企业为样本,研究国企高管政治晋升对企业绩效的影响。并在此基础上,以研发投入和多元......
由于委托代理问题的存在,需要通过设计科学合理的高管激励机制,使经营者努力进行经营管理获得的收益与公司利益趋于一致。但国有企......
改革开放以来,中国的省长、省委书记更替成为一种常态,现有文献忽视了其对辖区经济增长的影响,本文对此进行了探讨。在理论上,我们......
改革开放以来,中国的经济成就很大程度上与“经济上分权、政治上集权”的制度安排有关,其中地方官员的角色无法漠视。本文首先探讨......
国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升。文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的......
随着国企改革的不断深入,能否建立合理的高管激励机制成为了决定国企改革成败的关键因素。我国特有的政企人才交流制度使得国企高......
回顾改革开放以来的30多年,中国经济的高速、持续、稳定的增长出乎了很多人的预料。在30多年前,中国人民还处于物资十分紧缺,生活......
<正>第十四届中国青年经济学者论坛于2014年8月23-24日在北京大学经济学院成功举行。本次论坛由《经济研究》编辑部、北京大学经济......
在现有"分权竞争,集权晋升"的官员治理模式下,交通基础设施投资与建设承载了地方政府"为增长而竞争"的主要任务。文章基于省级官员......
国有企业是我国市场经济的重要组成部分,由于其存在复杂的多层级委托代理关系,通常会出现所有者缺位,内部人控制等问题。要想实现......
本文以A股国有控股上市公司为研究样本,从政治晋升角度考察了企业高管年龄与并购活动之间的内在联系。结果显示47岁(57岁)以下群体......
