隐性激励相关论文
如何对地方官员实施有效激励一直是人们关注的热点话题。随着实践的不断进展，人们逐渐发现晋升锦标赛并不构成地方官员唯一的激励方......
党的十九大报告中明确指出我国要加快建设创新型国家,不断弘扬创新文化,努力实现颠覆性科技创新。对于企业来说,创新能力是保持市......
移动互联网时代,政务短视频迅速发展,本文通过内容分析与深度访谈,发现政务短视频场景、情绪以及语用表达都体现出明显的人格化传......
大学科研的发展与教师科研评价制度密切相关，当前实行的大学教师科研评价制度对促进教师科研发挥了重要的作用，但同时也存在许多不足......
既有激励效应又有约束作用的隐性激励机制是近年来风险投资行业所研究的热门话题。对风险投资家而言，它能有效削弱投资家与企业家之......
公司高管薪酬是当前国内外公司治理的热点和难点问题。有关“天价薪酬”报道常见诸报端,惹起了公众的不满。尤其是国有企业高管薪......
人力资本理念下，知识型员工是企业的核心资源，对知识型员工的激励是企业亟需解决的重要问题。以可预期的货币报酬为主要形式的显性激......
本文研究了中国企业管理层隐性激励机制。在不完全契约条件下，代理人并不会仅仅按照显性契约条款约定的报酬标准确定自己的努力程度......
改革开放以来,中国国有经济日益发展壮大,截至2008年,国有及国有控股的非金融类企业的总资产和净资产分别达到29万亿元和12.2万亿......
随着传媒业竞争的加剧,传媒业的改革也在迅速发展,委托代理制在传媒业的经营中发挥作用是一个必然的趋势,因此,为传媒经理人设计符......
内容摘要：大学生创新活动是人才培养的重要模块，显性激励在其中发挥着积极的作用，但依然存在参与率不高、功利化偏重等现象，这些问题的......
从表现形式上,经营者激励可以划分为显性激励与隐性激励两方面,将二者有机结合起来,是我国探寻内外治理结构共同完善的企业改革实......
当前我国社区治理面临着“奥尔森困境”,具体表现为:社区成员参与公共事务的积极性不高,“搭便车”现象普遍存在等,而构建社区治理......
由于信息不对称,装备动员企业会出现道德风险问题,传统的显性激励在一定程度上失效,且激励成本较高。通过建立代理人市场-声誉模型......
本文在激励与人力资源管理理论的基础上,以湖南A学院为例,从隐性激励机制的内涵、特征及意义着手,分析新建本科院校教师隐性激励机......
本文从信用链的角度出发，利用静态博弈和动态博弈理论构建政府投资建设项目的显性激励和隐性激励，以降低项目建设过程中的信用缺失行......
刘备从一介布衣平民最后成为三国鼎立中的蜀汉帝王，其过程其实也就是一部用人的历史。而激励又是用人的核心，刘备用人以“情”著称，其......
国有企业作为企业要满足两个基本要件：企业家才能的发挥和企业家才能在企业利润的体现。考虑到国有企业的特质,国有企业的改革路径......
1.委托-代理理论简介 委托-代理关系的实质是委托人不得不对代理人的行为后果承担风险,而这源于信息的不对称和契约的不完备.因此,......
在激烈市场竞争的压力下,传统的基于＂经济人＂假设的激励机制由于刚性太强,己经不能适应企业竞争的要求。本文从文化和人性需求出发探......
科技是第一生产力，高新技术是先进生产力的集中体现和主要标志．是推动人类社会发展进步的强大动力。科技型企业代表着这种先进生产力......
摘 要：本文认为，企业隐性激励是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励共同组成的。进而指出，转轨时期的国有企业由......
重构国企经营者激励机制,是完善企业家职能分工、避免经营代理人在企业合约不完全条件下将个人成本外化而使企业受损的必然要求.运......
激励问题在企业管理中，是一个十分重要和关键的问题，长期以来也困绕着很多的企业所有者和经营管理者。如何建立适应企业的激励体系，调......
改革开放后，随着国有企业“两权分离”改革模式的探索与发展，“经理人”在企业中的特殊地位与作用逐步引起人们在理论与实践上的重视......
本文基于经典的委托代理框架，用体现共赢的价值偏好参数（描述委托人关心自己与他人的程度）修改了委托人（运营商）的目标函数，并在代理人（服......
本文根据信任的利他基础的不同,将家族企业成长过程分为两权合一、初级的两权分离和高级的两权分离阶段.通过信息对称性的不同假设......
协同服务是有效改善农业公共服务供给绩效的新型态,包括关系效应、主体效应、共生效应等三重协同效应,是供需主体互动的目标.然而,......
高校教师的绩效管理既需要科学评价体系的结果控制，也需要不断激励的过程管理。本文分析高校集群环境中声誉效应的事后结算机制、内......
在国有企业薪酬改革的大背景下,隐性激励作为国企薪酬激励体系中不可或缺的一部分,其能否被有效运用,这对于国有企业的绩效而言具......
本文将高管激励区分为显性激励和隐性激励,实证探究高管激励对企业承担社会责任的影响作用。研究结果显示,高管显性激励中的股权激......
目前，在企业经营者激励问题的研究上，我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨，而针对激......
本文对持有人的申购和赎回行为给基金管理人带来的隐性激励进行了探讨。文章首先从理论上分析了持有人基于前期收益在申购时存在惯......
研究激励协同的过程并对其进行有效控制,对知识联盟的发展具有重要的理论和实践意义.将连续体理论应用到激励协同的过程研究中,通......
用价值偏好参数修改了委托人（运营商）的目标函数，同时增加了代理人（服务提供商）对机会的选择决策，建立了运营商与服务提供商之间跨阶段的......
随着经济的发展和市场的不断完善,市场风险也不断地得以平衡,特别是对于一个企业而言,所有权和经营权分离后,管理者的风险选择问题......
自从委托代理理论被提出以来，委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来，企业激励理论得到了不断改进......
国有企业是我国在经济转型过程中逐步形成的具有我国鲜明制度背景特质的公司治理模式,国企高管的政治晋升越来越明显,这种晋升是如......
合作社的激励问题可简单地看成对社员和管理者的激励，激励包括显性激励和隐性激励。具体到合作社，显性激励就是社员从合作社得到的经......
来自经理人市场的隐性激励，是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈，而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动......
激励是人力资源管理中常用的概念,激励措施通常可分为显性激励和隐性激励。大学图书馆作为学术组织的特性、学科馆员作为学术人的......
企业的发展,是一个国家经济发展的主动力,企业中层经理的激励问题对企业的发展具有重要意义。传统的激励理论与措施对现代企业的中......
本文以2010-2016年沪深A股上市公司为样本,分析了晋升压力这一隐性激励机制对企业风险承担的影响以及内部控制在其中的调节作用。......
