新聘护士相关论文
目的 了解新聘护士对医院统一培训的认同度及需求情况,有针对性地进行培训,增强培训效果.方法 采用对医院统一培训的认同度及培训......
目的:探讨在职培训中心理行为干预对新入职护士心理焦虑状态的影响.方法:以我院112名新聘护士为研究对象,根据随机数字表法分为观......
目的;了解新聘护士试用期综合表现情况,促进人才成长,提升护理质量和护理服务品牌;方法:我科自制测评量表对新聘12名护士进行民主......
目的 加强层流洁净病区新聘护士专科知识培训,提高护理质量.方法 通过制定预期目标、规范培训内容,采取高年资护师专人带教、理论......
目的 新聘护士掌握精神科特殊专科护理技能,保证医院护理质量.方法 通过对76名新聘护士不同科室带教老师方法对比.结果 女病区、心......
【摘要】 目的：提高新聘制护士的整体素质。方法：科室采取岗前及专科技术培训、具体工作安排、培养其科学意识、推动学科发展等一系......
为了改善护理人员缺编的现象，降低人力成本，建立合理的人才梯队，保证医疗护理工作的正常运行，我院自2002年以来陆续招聘护士50余名，并对......
目的探讨对新聘护士开展岗前培训的重要性。方法对2011年和2012年来我院的33名新聘护士进行2个月的规范化岗前培训。结果新聘护士......
我院是一所二级甲等医院，现拥有护士近100名，藏族护士占85％（包括新聘上岗护士），新聘护士聘用前大多是农牧区护生，以当地照顾生的情况进入......
目的：通过规范化培训提高新聘聘用制护士的综合素质,提高护理质量。方法：对150名护理人员进行为期1周的规范化岗前培训。结果：新护士......
角色扮演法是一种社会心理技术,是让人暂置于他人的社会位置,并按这一位置所要求的方式和态度行事,以增进对他人及自身角色的理解,......
护理技术操作是临床护士必须掌握的基本技能,规范化的护理技术操作不仅能保证护理质量和患者的安全,还能防范医疗纠纷的发生[1].在......
五常法起源于日本，是在各种机构中用来提高安全，改善品质环境，提高效率，减少故障，提高企业形象及竞争力的一种有效技术。即常组织（常整理......
目的：规范新聘护士的入科教育,提高新聘护士的临床适应和服务能力。方法：做好科室环境和人员介绍,加强规章制度、思想道德教育;根据......
摘 要 目的:探讨新招聘护士的培训模式与实践。方法:选择高素质、业务能力强、操作技术精湛的专职培训师对新招聘护士从理论知识、......
目的通过情景模拟探讨肿瘤科新聘护士在干扰情况下的应急能力。方法缩短集中理论授课、操作演示学时,增加情景模拟练习,情景模拟中......
随着社会的发展,病人对医疗服务的需求越来越高,以渐进式方式培养新聘护士,已不能适应护理队伍建设的需要[1]。为帮助新聘护士尽快......
目的探讨定向多维度培训模式对新聘护士临床实践能力的影响。方法 2015年1月,便利抽样法选取无锡市人民医院2年内新聘护士178名为......
目的探讨二甲医院新聘护士职业价值观的现状，分析其影响因素。方法采用随机抽样法选取本院2015—2016年新聘护士114名为研究对象，采......
心血管内科是一个专科性非常强的科室，具有危重患者多，病情变化快，突发抢救机会多且不分昼夜，死亡率高，仪器多而复杂，因而对护士的要求较......
目的:探讨提高新聘护士整体素质的有效途径,提高医疗服务质量。方法:选择52名新聘手术室护士,随机分成观察组和对照组,每组26名。......
[目的]探讨以中国注册护士核心能力框架为基础制订的新聘护士岗前培训方案对新聘护士核心能力提高的效果。[方法]便利选取某三级甲......
