求职清晰度相关论文
在后疫情时代，大学生的择业心理状况逐渐成为社会关注的焦点。基于社会认知理论和社会认知职业理论，对565名大学生开展实证研究，考察......
当下,企业的发展已由过去的物质资本竞争开始转为人力资源的“抢夺”,因此,求职意向作为判断是否能就业的重要变量,被更多的人所关......
当今社会，大学生的就业问题已经成为了一个急需解决的社会问题。我国高校应届毕业生的平均规模将达到700万之多，毕业生规模和迅速增......
通过自编就业意向调查问卷及求职清晰度问卷,考察地方重点院校理工科专业学生在毕业前夕的求职清晰度,发现在不同群体及不同特质学......
近些年来经济增速有所减缓,在此大背景下,企业的缩招甚至是裁员,都使求职和就业变得越来越难。因此在此背景下研究求职问题就具备......
基于生涯发展理论与自我效能感理论探讨了职业使命感与大学生可就业能力的关系,以及求职清晰度与求职效能感的中介效应。采用职业......
为考察职业决策困难的内在产生机制,采用一般决策风格量表、SOC问卷、求职清晰度问卷、大学生职业决策困难问卷对544名大学生进行......
大学生就业难,已从现实问题上升到社会问题层面,特别是对于教育技术学专业的学生来说更是不容乐观。尽管该专业的招生率在逐年提高......
采用准实验设计,研究实习对40名市场营销专业学生求职清晰度、求职自我效能感、可雇佣性和择业焦虑的影响。实验结果发现,实习可以......
以大学生为研究对象,探讨求职渠道及影响因素。通过随机抽样调查380位大学生,结果表明:学生干部经验在求职渠道、求职自我效能感和......
当前,我国正处于建设中国特色社会主义市场经济的关键阶段,但由于经济发展水平较低,经济体制改革与产业结构调整引起了减员增效、......
目的:考察大学生职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间的中介作用和调节作用。方法:对1232名大三学生施测相关量表,对结果进行......
近年来,随着高等院校的扩招,大学生毕业生数量越来越多,求职压力也越来越大。如何有效地帮助、促进大学生求职和就业成为社会和学......
基于自我意识维度(求职效能感)、认知维度(求职清晰度)和行为维度(职业决策困难),探讨应用型院校大学生可就业能力的影响因素及其......
