求职行为相关论文
以生涯建构理论和生涯适应模型为基础，探讨了职业社会支持对毕业生求职行为的影响机理，并研究生涯适应力在两者关系中发挥的作用。基......
随着我国高校扩招政策的实施,大学毕业生近年来的数量增长迅猛。根据教育部最新披露的数据,2020年全国普通高校毕业生人数达874万......
在高校毕业生规模持续增加、经济增长速度下行的背景下,正规就业机会越来越少、就业市场能力需求越来越高,就业困难群体“待就业”......
基于2018年“中国大学生追踪调查”的相关数据,分析大学生求职行为中“颜值”认知对预期收入的影响.研究发现,大学生的“颜值”认......
随着大学生人数的不断增加,大学生“就业难”问题已引起社会各界的广泛关注,求职行为作为预测求职成功的重要因素,也日益受到国内......
[摘要]就当前的社会背景而言,很多高职学生面临着就业，高职毕业生在求职过程中产生迷惘等许多消极因素和求职误区。这样就导致很多......
目的 了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系.方法 采用便利抽样法,于2018......
就业是最大的民生,近年来大学生就业形势严峻,已成为社会各界关注的重点问题.本文基于北京联合大学生物化学工程学院2020届本科毕......
文章从劳动力经济学、社会性、产业与组织心理学以及信息管理学四个学科领域,对近年来国际上对求职者社交网络行为的研究理论与方......
关注大学生的求职行为和求职满意度现状及其影响因素,对实现高校应届毕业生良好就业目标及改善日益严峻的就业形势具有重大现实意......
招聘高素质的员工始终无论何时都是组织需要具备的、 以及不断提升的一项重要的人力资源职能.在招聘最初的过程中,组织通过多种方......
随着大学毕业生人数的逐年增加，以及经济发展速度的不断放缓，大学生就业难度也在不断增加。2015年，全国毕业生人数将达到749万，成为继2......
在全球经济下滑，大学生就业形势越来越严峻的大背景下，研究我国大学毕业生求职就业问题显得更为重要，这不仅关系到大学毕业生的发展和......
中国人民解放军是人民的子弟兵，不仅担负着打赢战争保护祖国的使命，同时也担负着维护国家社会稳定的其他工作任务。但军队人员要保持......
近年来,随着研究生的供需形势以及就业模式的转变,目前研究生的就业形势也日益严峻。面临严峻的就业环境,研究生在努力提升自身知......
本研究把一种在组织内被证明能有效改变个体的社会心理和行为、能有效增加自我效能感和工作机会的辅导(mentoring)策略引入失业人......
在多次经济危机打击下世界各国就业率一直萎靡不振，而过高的失业率往往是一个巨大的社会不稳定因素，因此不论是从个体幸福还是从社会......
自20世纪80年代以来，求职行为(job-search behavior)问题已成为心理学者、社会学者和组织行为学者越来越关注的焦点之一。国内对于......
完美主义是一种力求尽善尽美地完成任务并伴随批判性自我评估倾向的人格特质，在资质优异的学生中普遍存在，也影响着他们的心理健康。......
本研究通过对国内外关于性别角色和求职行为的概念和理论的阐述和整合,考察了南京地区硕士研究生群体的性别角色类型及求职行为状......
个体求职行为已逐渐成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题。尤其是对即将踏上社会，开始自己新的人生历程的大学毕业生......
求职是每一个人走向工作岗位的第一步，求职行为也得到了许多研究者的关注，不难理解的是，求职行为受到许多因素的影响。社会支持对我们......
如何解决失业人员的再就业问题是目前我国面临的重要社会经济问题。本研究关注于失业者的再就业观念对再就业行为的影响力大小以及......
硕士研究生教育规模急剧扩大导致硕士毕业人数呈现跳跃式增长，而硕士研究生的社会需求量没有增加多少。硕士毕业生就业率逐渐降低，就......
当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要.本研究从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基......
本文在对就业认知和求职行为影响现状进行归纳、提炼的基础上,运用调查法重点对女研究生实践求职意愿、职业规划水平、对工作薪酬......
本研究基于自我感知可雇佣性视角,使用问卷调查法,在借鉴国内外已有成熟并经过检验的量表基础上测量大学生求职行为,根据对大学毕......
本文通过对无锡工艺职业技术学院进行大量问卷调查，了解高职院校毕业生求职行为特征，探究高职院校2016届毕业生求职行为的影响机理，寻......
正常谋职面试程序下，很多大学毕业生都能应对自如，因为他(她)们都临时抱过“佛脚”，其求职行为一般不会出现偏差。但面试中往往会出现......
文章以四川2013届高职毕业生为调查研究对象，通过问卷和访谈的形式进行研究，分析了高职大学生求职行为中的知行矛盾，并提出了一些可行......
本文依据北京13所不同层级高校1341名毕业生的实证调研数据,运用主成分分析法与结构方程模型比较,从资源动员视角分析了大学生求职......
对227名大四学生生涯转换中的心理资源及求职行为与结果的研究发现:(1)大学生在从学校到工作的转换中拥有的心理资源总体处于中等......
计划行为理论是社会行为研究中最有影响力的理论模型之一。在求职行为研究领域,计划行为理论的预测力在西方国家的一些研究中得到......
基于北京联合大学2021届毕业生的调研数据,本文探讨了雇主品牌及求职行为的影响。研究结果显示:总体而言,雇主品牌对求职者求职行......
本研究采用自编的大学生求职行为问卷，以实名登录网络答卷的形式对苏州大学应用技术学院2016届全体本科生为对象进行普查，发现大学毕......
以往的研究认为,个体的自尊与求职行为存在显著正相关,但大多是基于外显自尊的角度。该文从外显自尊、内隐自尊的角度,分析了低外......
本研究在社会支持理论的基础上,通过问卷调查,对海南省高职高专院校2008、2009两届毕业生的非社会支持与求职行为两个变量及其关系......
基于求职自我效能感和就业情境压力感知视角,考察主动性人格对大学生求职行为的影响及其作用机制。采用问卷调查法,在珠三角地区6......
摘 要 针对研究现状，以“求职频率”和“求职强度”作为求职行为指标，“就业状况”和“就业质量”作为就业结果指标，探讨民办高职院校......
本文在风险理论的基础上，对职业风险进行研究，引入收入效用以及预期收入效用的概念，对求职行为进行理论的分析，从而揭示大学生的求职行......
基于计划一行为理论，通过对836名高校毕业生的实证研究，考察了社会支持、求职意向与求职行为的关系。层次回归分析和结构方程分析表......
对562名大学生的求职态度、主体规范、行为控制感、求职意向和求职行为进行测量，然后使用多元回归分析方法，检验计划行为理论预测大......
参照Kanfer(2001)关于求职行为的理论构想,在随机访谈基础上形成了大学生求职行为的初始问卷,先对162人进行预测,再对515人进行正......
求职行为是一个复杂的动态过程。不同研究者从不同的角度对求职行为进行了界定，求职行为求职行为可以在频率一强度，内容一性质，短期一......
采用量表法对420名不同性别、年级、专业的高职学生进行了职业决策自我效能、职业价值观和求职行为关系的研究.研究结果显示,职业......
面孔吸引力对人类的社会经济活动有着非常广泛的影响。本文阐述了面孔吸引力与社会经济行为之间的关系。这些研究结果不管是对于企......
