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建筑是一种空间的艺术,塑造空间的元素表现为形式各样的几何形体,人们的行为活动便是在这些形体组织下的空间中展开。自现代主义登......
2022年是我国“特岗计划”实施的第16年,特岗教师到农村贫困地区的任教,为乡村振兴下农村教育的发展注入了强心剂。新形势下,如何......
随着知识经济的不断深入和发展，知识型员工已然成为劳动力群体的主力军。与之对应，对影响知识型员工工作绩效相关变量及其彼此之间关......
会议
【正】 科技干部队伍的稳定性问题,系指组成这支队伍的成员对他们的岗位工作安心程度以及对客观环境、条件中各种不利因素的克服能......
本文依据现代劳动经济学和人力资本理论框架，探讨了劳动供给与就业体制安排的内在关系，进而由国企职工的劳动行为特征推引出今后国会......
以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关，而工作满意度和组织承诺的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性、......
自1992年以来,保险营销的个人代理模式在中国市场上大行其道,寿险业取得巨大发展,但寿险代理人留存难却是全行业面临的严峻问题。......
上海自贸区企业人才供需不匹配、人才流动性较大等问题较为突出,探究企业人才流动的特点和规律,有利于自贸区经济的可持续发展和人......
师资队伍稳定是高校持续健康发展的基础。研究基于"双一流"背景和微观调研数据通过Ologit模型实证检验高校教师流动倾向的影响因素......
本文基于工作价值观、职业认同与流动倾向间的关系对农村中小学教师流动问题进行了实证研究,发现不同人口学特征的农村中小学教师......
近年来养老机构护理人员的高频率离职和流动是一个值得关注的现象。本文基于离职模型以及公共服务动机理论,对盐城市十家养老机构......
改革开放以来,中国旅游业持续快速发展,已经成为了国民经济的重要组成部分。在中国旅游业高速发展的背景下,作为旅游业三大支柱之......
本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本,考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明:......
期刊
人才流动在执行着一种有用的社会功能，即实现人才与组织的“匹配”。文章以人——组织匹配理论为基础，对412名来自企业、政府和事业......
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做......
通过构建城际人口流动倾向度模型并结合社会网络分析法,利用网络用户搜索行为数据对珠三角城市群城际间人口流动倾向路径时空演变......
<正>云南人经常自喻自己是"家乡宝",借喻喜爱自己家乡,不喜外出工作、生活的人。而与之相对的是喜欢终生游荡、不喜定居的吉普赛人......
地区经济发展不平衡本质上是资源流动和组合的结果,其根源在于一国资源在区域之间的流动具有倾向性.区域之间的资源流动一旦选择了......
