拥有一批高效、高能的职工，是企业成长的基石。推行员工绩效考核，可有效激发员工高效工作。针对生产制造型国有企业，面临种种国企特点......

<正>考核内容标准化、考核标准全量化、考核操作智能化、管理过程可视化、结果应用多元化。广东电网公司(简称广东电网)围绕工作数......

近几年来,随着智能电网的快速发展,电网规模迅速扩大,用户对供电更智能的需求带来了信息通信网络的全面发展,自2010年以来,电力企......

供电企业班组绩效管理是班组建设中的一个重要组成部分,同时也是班组建设中的难点之一。将工作数量和工作质量进行有机融合,或许是......

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绩效管理是现代企业人力资源管理的核心的问题,有效的绩效管理可以改善员工的绩效,从而进一步提高企业的绩效,可以使员工的工作行......

<正>国网江苏常州供电公司推行的一线班组工作积分制,通过员工收入合理差距的形成,改变以往"大锅饭"模式,真正体现出员工干与不干......

定制有效的绩效管理章程,是进一步提高企业核心生产力的重要手段。本文就当前班组绩效管理现状与问题展开分析,为绩效管理的有效提......

<正>国网浙江杭州市余杭区供电公司(以下简称余杭公司)班组在实施绩效管理之前,存在多项考核体系,主要为综合责任制考核。综合责任......

班组是企业管理的细胞,班组建设是企业管理的基础,班组长则是班组建设的"领头羊",如何激发班组长的工作热情、提升工作效率,关乎班......

<正> 班组绩效管理,即是通过有效的班组管理得到企业希望得到的结果 所谓绩效,就是我们想要得到的一种结果,绩效管理是一个学习、......

<正>班组是电力企业生产经营活动的基本单位,企业各项生产任务最终都通过班组来实施完成,因此,班组绩效水平直接决定着电力企业的......