积分制考核相关论文
教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种考核制度.在学校的教育教学中,教师起着主导......
山东鲁信天一印务有限公司(简称鲁信天一)是一家从事药品纸质包装盒及说明书印刷加工业务的国有企业.近年来,面对日趋激烈的行业竞......
目前供电所一线员工采用的工作积分制的考核模式,存在考核体系繁杂、考评标准不一、员工积极性不高的问题。通过对传统工作积分体......
以往我们对支部工作的考核存在一些问题：目标不明确、标准不系统、内容不全面、方法不科学，这往往导致结果的导向性和激励性不足。通......
目的:探讨积分制考核结合SPC管理法在提高护士中医护理核心能力中的应用效果.方法:选取2019年医院具备中医操作资质的142名临床护......
[摘 要] 在加强公立医院党的建设总要求下，本文应用“课题研究型品管圈”工具，通过问卷调查等方法，梳理关于党支部、党员考核体系......
本文介绍了个旧市中医院加强科室管理和完善科室的考核制度,实行护理积分制量化管理,效益工资与考核分数挂钩,取得比较满意的效果......
公立医院要践行为人民健康服务的初心,牢记提高百姓健康水平的使命,就要坚持公益性这个本质特征.更好地维护公益性,必须加强公立医......
社会在发展,时代在进步.电力企业在近年来的优异表现有目共睹.众所周知,在当前我国的电力企业绩效管理过程中,最容易受到质疑并且......
本文基于自身对积分制考核管理的理解，对于在国有企业中实施积分制考核管理能起到的作用以及如何实施积分考核管理进行了初步的探讨......
绩效管理作为当代企业管理的重要工具,在企业战略目标分解落实、管理者目标过程管控、增强核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用.......
由于现代社会发展与高职教育发展的迫切需求,学生语言能力的培养越来越受到重视。基于此类课程的教学实践,笔者从教学方法、教学理......
供电所作为供电公司的最基层单位,是公司服务"三农"工作的前沿阵地,其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此,不断提......
为深入贯彻新时期国企党建两个“一以贯之”总要求,推动全面从严治党不断向基层延伸,构建真管真严、敢管敢严、长管长严的长效机制......
我院以《湖北省医疗机构护理质量评审护理标准》为依据，制定了护理积分制考核标准，将护理考核内容分为A、B、C、D、E5项，于2005年～2007......
湖北省保康县医保医师管理信息平台日前正式上线，对医保医师实行网络化管理、积分制考核。医疗保险经办机构对考试合格的医保医师采......
在我国电力企业的管理工作中,最为棘手当属考核问题。作为电力企业最基层的组织一线班组,绩效考核问题显得尤为重要。恰当的考核方......
随着市场环境变化,企业间竞争日趋激烈,传统电力企业发展面临严峻挑战。绩效管理作为企业管理的重要组成直接影响着企业战略目标的......
近年来,洪泽县工商局积极探索,大胆改革传统干部考核制度,以干部积分制考核为载体,初步形成了一套干部经常性考核机制,较好地解决......
国网湖北襄阳供电公司在供电所全面实施工作积分制,着力解决人浮于事、推诿扯皮等不良现象,根除"干好干坏一个样""干多干少一个样"......
在本科院校,教师绩效考核已经成为学校对教师管理的基本制度之一,本文分析了应用型本科院校教师绩效考核出现的问题及其成因,并以E......
积分制考核能有效解决考核"居中趋势"问题,但也容易导致考核指标权重赋值不客观。针对此问题,运用积分制考核中选择适合的评价维度......
<正>为适应国家电网公司"三集五大"体系建设要求,统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制,提高员工工作积极性,保障和促进"一......
HND公司是一家大型国有火力发电企业,长期以来受传统的国企管理理念影响,官本位主义较为严重,一线员工没有结合技术、技能特点的职......
通过调查研究表明,目前四川省高职高专院校学生英语水平普遍较低,而大多数院校英语教学考核方式不能调动学生学习的激情和主动性,......
疾控中心基本职能线长面广,工作目标和任务项目繁多,在考核上很难进行量化比较,出现了干多干少一个样的大锅饭,职工工作积极主动性......
在国家药品降价、反医药商业贿赂的大背景下,曾经在医院大终端盛行一时的带金销售模式正在走向终结。面对严峻的挑战,医药企业必须......
我国电力企业目前在绩效管理中,最难解决和最容易受到质疑的就是考核问题。就目前的情况来说,由于部分电力企业考核方式不恰当,导......
积分制考核是提升高校学生党员发展质量的关键点,本文以当前高校学生党员培养工作开展情况为基础,结合近年来学生党员教育经验,对......
<正>国网江苏常州供电公司推行的一线班组工作积分制,通过员工收入合理差距的形成,改变以往"大锅饭"模式,真正体现出员工干与不干......
为适应国家电网公司＂三集五大＂体系建设要求,基层供电所需结合业务特点,规范、健全各层级岗位绩效指标体系。供电所是企业的最基层组......
电力行业是我国的一个支柱产业,更是经济建设与社会发展的关键所在。在市场经济体制不断创新发展的过程中。在电力系统改革发展的......
