疑人不用相关论文
[“溯”材展示] 樂毅为燕破齐，或谗之昭王曰：“齐不下者两城耳，非其力不能拔，欲久仗兵威以服齐人，南面而王耳。”昭王斩言者，遣使立乐......
三星集团是韩国最大的世界级企业，其创始人李秉哲更是闻名遐迩，在韩国早就有“经营奇才”和“韩国财界的脸面”之誉。 在其50年的......
在大汉云集的英超,17岁的斯特林1米7的身高是名副其实的小不点。但这个小不点,却能连续三场比赛首发表现惊艳,他让正在经历101年来......
任人难,难就难在如何在使用人才时扬长避短,把人才放在最适合他发挥特长的岗位上。是个人才,领导者也想用、敢用,但用的不是地方,......
婆婆身体不好，勉强来帮忙把心轻带到一岁。眼看着小女子的活动范围逐渐扩大，奶奶已经罩不住她了，我们考虑请个保姆。 后来在我们楼......
整整两个小时的沟通过后，宋延林松了口气。陈勇愿不愿意来，他已经心中有数。“他对我们的技术还是很有兴趣的，如果连这都看不出来，我就......
朱元璋坐稳天下后，马皇后总担心朱元璋手下的功臣造反，常在朱元璋面前猛吹枕边风，诛杀了不少有功的大臣。 这天，朱元璋召丞相徐达见......
“用人不疑”与“疑人不用”是孟不离焦的，前者的意思是用人就要信任，后者的意思是如果你不能信任某人，就不要用他。但那些有缺陷、历......
跳槽的九个理由 换盆和跳槽是一个意思，都是年轻人的奢侈。如果你很老了，跳槽可能更像跳楼，而不是跳舞。如果你真要炒老板，不......
<正>"XOOPS度过了五味杂陈的一年。"回顾2007,与XOOPS一起,我们知道了自己力所能及与力有不逮之处:我们也走过了一个开源项目的成......
期刊
古人在创霸业、打天下的时候信奉这样一句话“用人不疑，疑人不用”。今天，我们大多数人似乎也都在践行这样一句话“交人不疑，疑人不交......
短视老板短命店 因为中国曾经缺乏创富的环境，所以我们的企业家就像个被带进烧饼店的饿鬼，抓到什么吃什么，哪还顾得上去隔壁味道......
“用人不疑、疑人不用”怎能成为公司治理的信条? 2006年3月8日，迪康集团总部大楼门口，面对公司9位高层，迪康集团董事长曾雁鸣......
雅斯贝尔斯指出，教育是人对人的教育，是灵魂对灵魂的唤醒。作为女性，我不仅有一颗责任心，还有着一颗爱心、包容心。由于专业使然，我一直......
5年前,一位宁波浙商求才心切,80万元高薪聘总经理.重赏之下果有勇夫,一位面试者过关斩将进入最后面试,数位面试专家都觉得人选非常......
海尔提出过一个观点:“用人不疑、疑人不用”,对这个观点,乍一看觉得不可思议,细琢磨却感到合情合理.张瑞敏认为,所谓“用人不疑、......
当前基础教育改革发展所呈现出的优质化、人本化走向,呼唤学校管理进行反思与创新,包括对管理信条的重新考量、管理策略的重新调整......
改革国有企业,使之走出困境,肩负起国计民生的重大责任,理论界大多数人认为应该建立现代企业制度即公司制,其内含最主要的关系就是......
企业谈管理,大家普遍认为就是管人,管人的核心就是用人。那么,作为企业领导,如何用好人,不让人才轻易离你而去？如果把企业比作是运......
家族企业是被一个家族所有并控制的企业。据统计,家族企业的平均寿命只有24年,许多家族企业往往在创立者去世或不在管理公司之时结......
沟通就是信息的交流。行为科学认为,沟通既是实施领导的方法,又是激励部属的有效手段。一个企业只有实现领导与部属之间的良好沟通......
摘要：“用人不疑”是我国传统的用人之道，但实践证明，用“疑”的态度建立约束机制，用“疑”的态度加强控制管理是必要的。“用人要疑”......
走出“疑人不用用人不疑”的误区江苏省射阳县委宣传部２２４３００陈亚，周克明＂疑人不用，用人不疑＂，意思是说，怀疑这个人就不要用，任用了就不要怀疑......
“用人不疑，疑人不用”意思是说，使用这个人就不要怀疑他，怀疑了就不要重用他。干百年来，历代封建统治者为了维护自己的统治地位，视之为......
<正>让普通人做出不平凡的业绩,扬其长避其短;将可疑的人用制度流程管理好,做到"疑人要用"。"用人不疑,疑人不用"出自宋朝陈亮《论......
<正> 信任是人与人之间最可贵的感情,用人就要信任人,就要尊重下属的人格,否则不可能使其在工作中发挥积极性、主动性和创造性。用......
一、高标准,严要求＂高标准＂还要＂严要求＂,这难道不够崇高吗？但事实上,＂高标准＂的结果通常只能是＂不要求＂或＂低要求＂。1984年,我刚到海尔上任时......
《中国共产党党内监督条例》提出:“信任不能代替监督。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。要做到信任代替不了监督,......
“校长是学校的灵魂”“有一个好校长就意味着有一所好学校”，这是对校长在学校管理中重要角色的定位。那么校长作为学校的最高管理......
人才是一切财富中最宝贵的财富，是关系到事业兴衰成败的关键因素。纵观三国演义中蜀国的人事管理，有人慧眼识才，使人尽其能，能尽其用；但......
用人不疑,会被人所误;疑人不用,就无人可用。一、＂用人不疑、疑人不用＂是干群关系毒瘤古人云＂用人不疑、疑人不用＂,这句耳熟能详的话误......
本文以党的十五届六中全会精神为指导,从历史与逻辑统一的角度指出了传统用人观——“用人不疑,疑人不用”的理论缺失,在此基础上,......
“用人不疑、疑人不用”作为几千年封建文化影响下形成的用人观，具有很大的局限性。“用人不疑”会导致被用人的权力放纵；“疑人不用......
