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绩效评价结束后,其结果除了用于改进提高下一周期的绩效外,还可广泛用于员工奖惩、岗位调整、业务培训、职级晋升、职业生涯规划等......
为了实现组织经营目标,管理者制定周密的行动计划（计划）,设计合理的组织结构并配备合适的人员（组织）,运用沟通、激励与影响力带领员工......
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