编制外用工相关论文
2008年我国实施了新的劳动合同法,根据现如今医院人员聘用的情况来看,编制外用工依然是最为普遍的方式,能够最大程度上弥补医院不......
随着经济和社会事业的快速发展，事业单位承担的工作职责和工作任务日益繁重，其人力资源不足问题越来越突出。为解决短期内人力资源不......
事业单位编制外用工已经成为一个普遍现象,但在编制外用工管理方面普遍存在着单位不重视、管理不规范、工资待遇偏低等诸多问题。......
随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中......
本文就编制外人员的使用及管理中存在的问题,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编制外用工......
在高校后勤社会化改革稳步推进的过程中，编制外用工在后勤职工中的比例逐渐增大，已成为高校后勤职工队伍的主体。如何加强高校后勤编......
新劳动合同法颁布实施以来,事业单位编制外用工管理出现了许多新情况新问题,这就要求事业单位人事管理工作必须改变传统的管理方式......
对于高校而言,规范编制外用工管理是人事管理中一个重要的新课题。本文依据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,分析......
近年来,高校用工模式不断发生变化,教职工员工结构也有了显著的转变。随着编制内教职工退休人员的增多,后勤编制内人员不足,但高校......
在我国《劳动合同法》实施后，不少高校为了规避劳动用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工模式，然而在实际运行过程中，仍然存在较多......
摘要：高校编制外用工特别是农民工劳动关系和谐稳定，是高校正常运转的根本保证。研究高校编制外用工劳动争议的预防与救济，有利于劳动......
高校后勤编制外用工已成为高校后勤的主力军,具有基数大,来源复杂;工资待遇低,流动性强;少技能,缺培训等特点。在编制外用工管理中......
近年来由于各高等院校不断扩大办学规模、开展学科建设,已有的师资力量或教辅人员需要集中精力满足教育教学实践活动的需要,从而导......
编制外用工是事业单位普遍存在的用工形式。本文从农业科研单位的角度，阐述了编制外用工管理的现状，分析了存在的主要问题及其成因，并......
高校编制外用工以其管理灵活、用工成本相对较低的优点，得到越来越广泛的使用。但由于用工风险意识淡薄和管理不规范，用工风险也逐渐......
《劳动合同法》正式实施以来,事业单位编制外用工管理出现了许多难点。公立医院作为编制外用工＂大户＂,近年来,管理缺位、人才流失等......
本文阐述了高校编制外用工管理的新趋势,分析了高校编制外用工存在的主要问题,提出了加强高校编制外用工管理的对策.要加强用工主......
对目前基层央行编制外用工的形式进行了分析。归纳了基层央行编制外用工过程中存在的问题，从合同审核、编制外用工管理、劳动纠纷处......
本文就编制外人员的使用及管理中存在的问题,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编制外用工......
高校后勤职工队伍中,非事业编制职工已逐步成了主力军,其管理状况不仅决定着高校后勤服务质量和管理水平,更影响着高校的和谐发展......
编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点．分析了编制外用工存在问题及原因，提出从规......
高校编制外劳动合同制职工作为高校教职工队伍的一部分,在教学辅助和后勤保障工作中起着重要作用,为高校发展壮大作出了重要贡献。......
一、公路养护单位用工现状和人员分布公路养护单位一般都是事业公益机构，承担着省道、县道、多道、村道的养护管理任务，乡道、村道是......
分析以人为本的管理理念，论述在高校编制外用工队伍的管理中如何全面理解和坚持落实以人为本，从聘用规范、员工培训、分配制度和人际......
文章通过对基层公共图书馆编外用工的现状和问题进行研究分析,对如何规范公共图书馆编外用工提出了意见和建议,对激发公共图书馆编......
实施后,如何使编制外用工更加规范化、法制化是大多数事业单位面临的一个问题.因此对编制外用工的用工方式及管理模式进行初步的探......
随着劳动法律法规的不断完善及劳动者自身权益维护意识的日渐提高,高校后勤编制外用工管理存在的风险逐渐显现。文章针对当前我国......
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医院编制管理是医院管理的一个重要组成部分,编制外用工已成为医院主要的用工形式,但编制外用工也存在着一些亟待解决的问题制约着......
在人力资源多元化的时代,编制外人员逐渐成为各大高校人才队伍建设的重要组成部分。随着我国高等教育的深入发展,编制外人员的用工......
<正>1982年全国下乡的大量知青允许返城,为了解决返城青年的临时就业,不少学校按照党中央"广开门路、搞活经济、解决就业"的指示精......
编制外用工存在高流动性、职责不明、晋升不畅通、参与度较差等现状,基于心理契约的特征,遵循需求统一、有效沟通、动态平衡等原则......
随着高校后勤改革的不断深入，现有体制已不能适应后勤实体发展的需求，在编员工随着年龄的增大逐年退休而逐步减少，编制外用工已成为高......
我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者"非因本人原因从原用人单位被安排到新......
目的了解公立医院编制外用工现状及其管理难点,为事业单位人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法综合运......
随着我国高等教育事业的发展和事业单位用人制度改革的深入,我国高校用人制度的多元化趋势日益明显。编制外用工在高校教职员工中......
<正>一、解约风波中国人民银行某县支行保洁人员王某,系编制外用工人员,在该单位工作多年。近几年,由于思想懈怠,工作开始不认真,......
编外用工是科研型事业单位中普遍存在的现象。而科研型事业单位因其自身的特点,其编制外员工存在明显的特殊性。本文简要分析科研......
目前,编制外人员已成为科研事业单位人才队伍的重要组成部分,在使用编制外人员过程中,由于缺乏健全的管理机制,编制外人员提出维权......
一、事业单位概况所谓事业单位,在国务院《事业单位登记管理暂行条例》中的定义是：＂国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组......
<正>为适应高校用人体制改革和后勤社会化改革的需要,高校后勤编制外用工大量采用劳务派遣,将劳动和关系进行分离。经过几年运行下......
随着经济和社会事业的快速发展，事业单位承担的工作职责和工作任务日益繁重，其人力资源不足问题越来越突出。为解决短期内人力资源不......
事业单位为解决编制满额、降低用人成本,在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用了大量编制外人员,造成事业单位内部人员结构复杂......
编制外用工缓解了高校事业发展与人员编制不足的矛盾,但同时也增加了用工的法律风险。由于非中心城市高校所在地社会发育程度不高......
2008年新劳动合同法贯彻实施后,编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,在弥补医院编制不足、补充卫生专业人员等方面发挥积......
编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,本文对其产生原因进行分析。认为主要是现行的事业单位人事制度受编制数约束造成,其......
