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按照国家卫生部规定的各级医院床护比例标准,我国大部分医院普遍存在护士缺编现象为缓解医院事业快速发展与护理人员不足的矛盾,在......
目的通过调查分析本院近四年离职护士的学历、职称、年龄结构及离职的原因等，为医院更好地、规范地管理护七，充分为护理人力资源提供......
为了缓解我院护理人员紧缺的现状,我们共聘用了66名编外护士,为了摸清这些护士的"心理脉搏",了解她们与在编护士心理状态有何不同,......
目前在我国公立医院中,编外护士已成为医院护理工作的重要力量,但编外护士的离职率较高,严重影响了护理质量和患者满意度,并对医院......
目前，我国公立医院护理人员紧缺，受编制制约，公立医院开始聘用编外护士。作者以某公立医院为例，介绍了合同聘用、劳务派遣等编外护士的......
目的 从“双轨制”人员管理研究角度,分析血站人员流失问题的原因和缓解对策。方法 运用描述性数据分析和案例研究法,以广州血液中......
目的:了解在编护士和编外护士生存质量现状与差异,探讨影响在编护士和编外护士生存质量的因素。方法:应用WHOQL-BREF量表中文版,采......
