聘用制护士相关论文
目的 了解聘用制护士自尊水平、社会支持与焦虑状况的特点及其相关性,为促进聘用制护士身心健康提供依据.方法 采用自尊、社会支持......
目的探讨正念减压疗法(MBSR)对医院聘用制护士工作压力及心理状态的影响。方法选取医院2018年12月—2020年1月聘用的120名护士作为......
目的:对北戴河地区某军队疗养院聘用制护士离职原因及其去向进行调查分析,探讨稳定军队疗养院聘用护士队伍对策.方法:采用自行设计......
改革开放以前，军队医院聘用制人员占极少数，包括护士岗位。但随着社会的发展和医疗事业的进步，医疗行业的竞争越来越激烈，特别是改革开......
目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、......
我院护理队伍正由以“军人护士为主体 ,聘用制护士为补充”转变为“以军人护士为骨干 ,以聘用制护士为主体”的新型模式。虽然我院......
护理质量管理是提升护理服务质量的关键［1］。随着军队编制体制的改革，护理队伍的人员结构发生了巨大的变化，军人护士数量明显减少，非现......
聘用制护士经常倒班,疲劳得不到调整,工资及福利待遇低,再者护理工作责任大、任务重、护患关系紧张等是常见的心理应激因素,因此,......
目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、......
目的:探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效的干预措施[1].方法:对我院17名聘用护士的离职申请及技术个人档案进行回顾性调查,并结合......
目的 了解二级医院聘用制护士职业发展管理现状、职业满意度.方法 自行拟定调查问卷对本院164名临床聘用制护士进行普查.结果 聘用......
目的 了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿及原因,探讨降低离职意愿的对策.方法 运用聘用护士一般情况量表、离职意愿量表、离职......
目的：调查某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科、离职意愿的相关因素。方法：采取整群随机抽样方法，随机抽取我市150名重症医......
目的 了解聘用制护士工作满意度与正式护士的差异。方法 采用护士工作满意度量表和自行谢十的护士一般情况调查表对随机抽取的3所......
目的 了解聘用制护士工作满意度现状,探讨提高聘用制护士工作满意度的有效管理对策.方法 采用自行设计的一般资料问卷和工作描述指......
目的 了解聘用制护士工作满意度的现状;探讨聘用制护士工作满意度与离职倾向的关系.方法 采用分层随机抽样的方法 抽取3所省级三级......
目的 了解聘用制护士心理契约和工作满意度现状,探讨两者的关系,为护理管理者采取措施提高护士的工作满意度提供依据.方法 采用护......
对军队医院干部病房合同制护士的使用和管理进行总结,根据干部病房的特殊性实施相应的管理措施,强调合同制护士在干部病房的重要性......
随着医疗卫生事业的不断发展，面对人民群众日益增长的医疗需求，2007年，我院编制床位由200张增加到400张。编制床位的增加必然要求工作......
目的 聘用制护士是护理队伍人力资源的重要组成部分，通过有计划、有目标、有针对性的规范化培训，可有效的提高其整体素质。方法制定......
近年来军队疗养院编制体系改革整编背景下，军校减少护理专业人员名额，大量在职军护转业，军队疗养院护理人员结构不再以“军队护士为主......
本院是一所集医疗、教学、科研为一体的二级甲等医院,随着整体搬迁任务的完成,医院规模扩大、护理工作内涵的拓展、管理年的深入及......
总结了聘用制护士管理中存在的问题如人员数量、专业技术水平、薪酬待遇、思想动态等。采取健全有效的管理办法、积极的激励机制、......
当前,大部分医院护理队伍成分多元,并存着编制护士、聘用制护士2种政策制度和2种管理模式,这种双元化的护士管理模式为统一管理护......
分析社区卫生服务中心聘用制护士在工作中存在的问题，提出相应的管理对策，强调应规范社区聘用制护士招聘制度，对聘用制护士进行规范化......
随着军队编制的调整改革，军人护士面临着改为非现役文职人员，导致军队护士思想不稳定；加之聘用制护士的使用增多；服务对象的标准越来越......
医院由计划经济向市场经济的转型，改变了过去国有体制下正式护士制度。许多护理专业学生毕业后被医院聘用。由于聘用制护士具有临时......
[目的]了解聘用制护士工作满意度、留职意愿现状并探讨两者之间的关系.[方法]采用方便抽样方法,抽取哈尔滨市4所医院326名聘用制护......
目的 分析军队医院聘用制护士工作压力源并探讨其与人口学特征之间的相关性.方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式......
由于军队编制体制的调整，大量的军人护士转业或改行，军队疗养院护理人员的来源和结构也发生了巨大的变化。我院军人护士占14％，文职护士......
由于军队医院编制体制的调整。军人护士严重不足。为了满足护理工作的需要，确保护理质量和服务品质，军队医院聘用制护士大量增加,已......
为寻求基层医院聘用制护士管理的有效方法，提高基层医院的整体医疗护理质量。通过对所在县3家医院的聘用制护士进行调查分析，针对聘......
[目的]回顾性分析聘用制护士离职原因。[方法]采用电话回访方式对2009年5月—2014年5月50名自愿接受电话回访调查的离职聘用制护士......
目的 使聘用制护士尽快成长为合格的专科护士,确保专科病人的救治、护理质量.方法对科室的聘用制护士进行分层培训.结果通过对聘用......
目的：探讨聘用制护士离职原因并寻找解决对策。方法：采用半结构或个人深入访谈法搜集资料,同时进行问卷调查。结果：找到聘用制护士离......
目的了解聘用制男护士的离职原因，探讨减少男护士离职流失的相关对策。方法：采用自行设计的针对男护士离职原因的调查问卷，对某三级综......
案例背景2009年1月,王汀到医院成为一名聘用制护士,双方未签订书面劳动合同。1～5月,医院规定王汀每月工资标准为800元。6月以后,其......
为探讨聘用制护理人才市场的开发,本文阐述了开发聘用制护理人才市场的做法和体会;为聘用制护理人才市场的开发提供经验.......
随着国家劳动人事制度的改革和军队卫生事业的发展,将有较多的聘用制护士进人军队医院工作;加强聘用制护士管理是军队医院亟待解决......
目的了解部分军队医院护理队伍的人员结构、训练背景和参战意识,以期为更好的管理提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对3所军队......
随着军队医院编制改革逐步深入，聘用制护士愈来愈成为军队医院护理队伍主体的今天，由于多方面的原因，聘用制护士给护理工作及护理管理......
2002年6月开始,我院对聘用制护士有目标地进行分期素质培训、理论培训、操作培训和考核,同时健全聘用护士管理、培训与考核制度,效......
随着医疗体制的改革,近年来民营医院不断增加,为保障患者安全,加强医务人员医院感染预防知识培训是预防医院感染的关键。医院护士......
目的探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响。方法运用长效管理模式，包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则，并......
通过分析特勤科工作中聘用制护士慎独修养的重要性，找出相关问题，并提出相应的对策，加强聘用制护士慎独意识的培养，规范护士的行为，提高......
