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人力资源是企业至关重要的竞争要素,也是判断企业核心竞争力的主要维度。组织需要结合实际工作以及先进管理理念,不断探索、研究和......
学位
随着教育事业的不断改革,中国的教育事业得到迅速发展,一所所民办高校拔地而起,不断发展并壮大。但是,大部分民办高校发展贪大、图......
人才已经成为当今企业的核心资源。销售人员过高的离职率会造成商业秘密泄露和客户流失,增加人力资源的重置成本,影响工作的连续性......
城市商业银行是银行体系发展中的重要参与者及实践者。近年来,由于监管机构对城市商业行异地展业的限制,以及经济增速放缓、利率市......
随着我国金融体制改革以及互联网金融的进一步发展,国有银行面临着金融同业、国家企事业单位等来自人力资源市场的竞争。尽管G银行......
随着互联网信息技术和现代移动终端的飞速发展与日渐普及,新媒体也乘着新技术革命的浪潮日益成长,传统媒体的发展正面临着诸多严峻......
国企改革的深化和信息时代的高速发展,为青年人提供了越来越大的选择空间,人员流动现象日趋明显。从企业角度看,员工离职,企业会增......
目的探讨编制外护士离职原因及再就业方向，为进一步完善聘用制护士管理制度及制订减少护士流失策略提供依据。方法采用自行设计的离......
目的调查温州医科大学附属第二医院在职护士的离职意愿，分析护士的实际离职原因，探讨降低离职率的对策。方法对医院132名在职执业护......
本文通过整理某三级医院2018—2020年期间108名离职人员的基本信息,设计调查问卷并结合访谈法,对108名离职人员中医生和护士的离职......
人们离职原因无非有二：钱没给够；受了委屈。前者容易衡量，但在追寻自我实现的路上，什么样的“委屈”值得忍受，什么样的“委屈”不必妥协......
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近几年,我国社会经济飞速发展,社会中各企业也随着经济的改革不断调整战略目标,深入改革,加快了产业转型等步伐。为了促进社会经济......
中国民航业自改革开放以来,一直保持快速发展的势头。现阶段中国民航业正经历从民航大国向民航强国的转变。据预测,按照目前中国民......
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些......
求职面谈是一个同时涵盖心理及智慧的探索、观察、求证的过程，同样的问题会因为参与者(面谈及应征双方面)的不同而产生截然不同的思......
过去20年，中国一直是全球经济最活跃的地区，同时也是职业流动性最强的地区，辞职每天都在上演。根据全球职业社交平台领英（LinkedIn）发布......
作为国资委下属排名第13位的超级特大型国有企业的负责人，陈同海的此次去职，这几乎是有史以来最大一次没有征兆的人事震荡。 由于投......
护士离职是一个全球范围内普遍存在的问题，它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因。高离职率，不仅造成了资源浪费和训练成本的损......
在市场经济条件下，职业经理人在帮助民营企业成功经营中所起的作用越来越大，高素质的职业经理人已成为企业的稀缺资源。然而民营企业......
在经济飞速发展的今天,越来越多的企业正在将目光投到客户价值体验的课题上来。为了创造卓越的客户价值体验,企业需要提供人性化、......
房地产代理行业是房地产开发行业分工细化后衍生出的一个新兴行业，房地产代理行业是为地产开发商提供策划代理、销售代理的现代服务......
近年来，在科学技术不断发展与进步的背景下，水泥产业对于技术人员的需求也与日俱增。但是，当前我国水泥产业领域仍然存在一定的技术人......
本文以笔者所在美国VB中国公司为实际案例。该公司员工流动率过高，公司为降低员工流失率进行一系列针对员工工作满意度和离职原因的......
近年来由于电商、网络、移动金融的不断发展、人们更依赖于自助办理相关业务，而遇到问题时也更倾向于拿起手中的电话进行咨询或通过......
员工离职一方面对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。企业为了填补员工离职造成的空缺......
本文学习和借鉴国内外相关研究成果,通过运用职业生涯管理相关理论和方法,针对D公司中面临的业务规模不断扩大和员工离职率居高不......
随着经济全球化的深入进行，我国已经成为其中最重要的载体，有“世界工厂”的称誉。在我国很多制造工厂都属于劳动密集型企业的大背景......
人力资本是企业重要的资产，现代企业的竞争归根结底还是人才的竞争。企业的稳定发展，离不开员工的忠诚。企业人力资源管理过程中，将员......
随着市场经济和用工制度的深化改革,不少国企员工的职业发展观也在悄然生变,从以往“追求稳定”到“追求自我价值”的变革,加大了......
目的：探讨福州市4 所三级甲等医院部分男护士的离职原因，为医院管理者采取有效措施稳定男护士的队伍提供参考。方法：对曾在福州市......
通过对北京协和医院近三年离职员工的个性化离职报告进行分析,总结公立医院员工离职的特点,探讨公立医院基于职业类别的员工离职的......
9月4日,李开复辞去谷歌全球副总裁、大中华区总裁的职位,一时间,网上出现了种种对李开复离职原因的猜测.事隔两日,李开复在谷歌旁......
本文简要分析了酒店行业人才需求分析,通过2011级酒店管理专业毕业生跟踪调查,从行业、企业、社会、学校、学生个人五个方面对酒店......
通过对厦门市妇幼保健院2010年9月至2015年8月期间共114名离职员工的情况进行统计分析,发现从事一线临床诊疗工作的年轻医护人员是......
宝马在华高层进入第二轮变动期.rn“舍升迁,得时间:逐悦吧.”rn刚刚宣布离职的宝马(中国)汽车贸易有限公司市场副总裁朱力威在7月4......
11月5日晚,厦门,在中国汽车流通协会年会的欢迎宴会上,安格豪饮中国白酒,当时,估计他已经知道这将是他和这个曾经让他头疼现在关系......
中铁二局深圳公司实施员工福利计划和员工帮助计划以来，流失率由2012年的7%降至2013年的1% 当下，人才已经毋庸置疑地成为企业快速......
目的:研究某三级公立医院离职医生的基本情况、离职原因及离职去向,讨论公立医院管理对策.方法:对该医院近五年离职医生的基本人员......
长久以来,人们认为薪酬是人才流失的重要原因,很多调查也提出有力的数据支持,比如在年初上海对1万多名的企业白领的调查中,在离职......
随着时代的发展,“90后”新生代已经步入职场,逐渐成长为企业的中坚力量,成为企业人才结构中重要的组成部分之一.然而,“90后”员......
随着市场经济的发展,人才流动愈加司空见惯,企业员工的离职,特别是骨干人员的主动离职,是当今企业面临的一个严峻的问题.核心员工......
