首先,考核的主体必须具备一定的素质,即基础素质和责任能力素质。所谓基础素质,是指政治思想、职业道德、政策理论、业务技能以及......
1前言现代企业对人力资源管理的认识已经从以往的人事管理过渡到人力资本管理阶段:同时也随着企业业务规模的;卞断壮大.逐步集团化后.......
<正> 所谓企业的职位分类制度,就是将企业适合分类的各种职位按工作性质、难易程度、责任大小和所需任职人员的资格条件加以分类整......
职位说明书不仅是企业薪酬制度、考核标准、培训内容等确立的依据,而且对管理者和任职者有非常重要的意义。本文在对职位说明书内......