职位族相关论文
企业组织普遍存在的人力资源危机给企业的运作产生了很大影响，如何消除组织内员工的职业发展困惑，提高员工的工作满意度，促进员工的职......
中国企业正面临着快速变化的商业环境,如何快速应对竞争、有效实施战略、打破组织壁垒、保持技术优势、管理和激励知识员工,企业面......
本文详细介绍了成功应用于ZL公司的基于职位族的绩效管理体系。本文从ZL公司的具体情况和需求出发分析了职位管理的局限性以及职位......
区别于静态的、平面化的、单个职位的人力资源管理模式,某集团企业整合现有职位,根据职位的性质及要求,将职位分族、分类、分层、......
摘要：从职位入手，对高职院校人事管理机制中存在的问题进行了分析，提出了以“职位族”为操作平台的人力资源管理体系，根据职位的性质和......
企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈:即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验......
薪酬是一种最基本、也最重要的激励方式。许多企业希望通过给予员工薪酬方面的激励,来刺激员工努力工作,绩效水平得到提高。然而,......
职位管理是人力资源管理最基本的内容,在人力资源管理中发挥着重要作用。设计科学高效的职位职级体系,能够为建立高素质和有竞争力......
职位管理是人力资源管理中最基础、最重要的内容,也是人力资源管理工作的根本。如何建立科学有效的职位体系,从而打造一支有竞争力......
以企业战略为导向,以岗位为基础,以员工的职业生涯发展为路径,以能力为本位,以企业发展和个人发展为目标,按照"五步法"构建企业培......
<正>随着人才竞争的日益加剧,企业越来越重视职业晋升对人才的激励与保留作用。有调查显示,仅有21%的人员离职是因为薪酬,而50%以......
基于对企业价值创造发展趋势的把握,从战略的层面来思考和定位绩效管理,提出基于职位族平台建设战略绩效管理体系。该体系从战略的......
随着中国经济飞速发展,企业正面临着快速变化的商业环境,如何快速应对竞争、有效实施战略、管理和激励员工,企业面临着一系列新的......
在现代企业中,薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,薪酬模式的设计和完善,是人力资源管理的一个重要方面,如何设计一个对内具有......
职位评价是现代企业人力资源管理的重要环节,介于工作分析与薪酬体系设计之间,是体现内部公平性的重要工具之一。职位评价结果能够......
在体育界,替补队员的薪酬往往低于首发队员,这似乎是天经地义的事情。但对于世界著名音乐剧《猫》的演员们来说,却恰恰相反:替补演......
<正>以企业战略为导向,以岗位为基础,以员工的职业生涯发展为路径,按照"五步法"构建企业的培训课程体系,能够促进企业培训工作的有......
<正>目前,越来越多的企业意识到企业间的竞争其实就是人才的竞争,为了获取人才优势,提升企业核心竞争力,企业除了进行大规模的外部......
本文分析了岗位制薪酬管理模式、绩效制薪酬管理模式和宽带薪酬管理模式。结合某企业的实际需要，从薪酬分配管理的角度设计了基于职......
完善的课程体系不仅是基于能力模型而设置的一系列的课程资源，更重要的是如何将课程库进行“体系化”，这里的关键是如何通过课程让培......
