职位说明书相关论文
竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者 为了实现竞争上岗目的，在特定的时间、特定的场合，面对特殊的听众，就本人的竞聘条件、竞争的优势以......
先看这样一则寓言：熊因为诚实细心，被大家选为森林王国的工具保管员。一上任，他就忙个不停，跑上跑下为大家找工具，因为时间紧，还回来的工......
随着市场经济的不断发展,很多企业认识到要在竞争中居于不败地位,就必须不断提高企业“物流、信息流、资金流”的流转速度。但是,......
外部市场环境的变化对企业的影响通常是通过组织的关联性维度传递到其结构性维度,企业组织机构和流程模式必然随之作出适应性的变......
绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和员工做出有利于组织目标......
日本企业认为企业经营只需要做好一件正确的事情，那就是为企业内外部客户创造价值。而创造价值需要规划好两个“流”：一为工作流，即事......
企业文化是企业和企业人的思想和行为。新员工进入一个新公司后，简单讲会面临两种局面。一种是快速融入公司的文化，然后把企业文化融......
摘 要 健全有效的激励机制不仅可以激发工作热情，提高行政工作效能，同时更是建立完善的制度的重要保障。但是，目前从我国群众队伍的实......
在我国,公务员队伍是指依法行使国家权力、履行管理国家事务和社会公共事务的职能,纳入国家行政编制,并由国家财政负担工资福利的......
绩效管理作为20世纪70年代开始的“新公共管理运动”的实践结果，在西方发达国家治国理政中得到普遍推广和运用。在中国，随着市场经济......
找饭馆有大众点评，找工作为什么不能有企业点评呢？ 中国人对饭碗一事尤为上心。连在外就餐，都习惯掏出手机花五分钟大众点评一下。......
岗位评估的定义rn岗位评估是企业参照本行业通用岗位评估结果和岗位的市场普遍价格情况,同时结合企业的实际情况对某个岗位(非个人......
中国人民大学学校办公室于2004年形成了全校管理部门的第一份职位说明书—《中国人民大学学校办公室职位说明书》（2004版）。2008年，为......
以下是一份世界500强公司招聘职位说明书中对于应聘者的基本要求:学历本科或者以上,英语流利,具有较强的团队合作精神,5 年或以上......
传统编制方法的缺陷rn职位说明书通常的编写方式是通过对任职者的问卷调查,或者通过对任职者及其上级的访谈,了解各职位的任职者目......
工作分析是企业人力资源管理的基础性工作。企业HR运用各种工作分析方法收集分析岗位相关信息,形成职位说明书,用于定岗定编、招聘......
在市场经济条件下,人力资源成为了关系企业生死存亡的第一资源,而在传统行政性人事管理体制下,缺乏有效的管理机制,因此,要使企业......
《领导职位说明书》是综合说明领导职位的工作职责、工作权限及任职资格条件等内容的规范性书面文本。它的编写使用将为干部能力评......
领导干部的监督激励从实质上来看应有两个内容构成，一是职位结构，二是动力结构。职位结构要解决的问题是领导干部在其位谋其事，监督其......
从现场机械保养现状引发对机械保养管理模式的思考，初步阐述了在机械保养中应用零缺陷管理的概念、程序步骤，最后用系统基模阐述机械......
制度一建立，授权的问题就解决了吗?授权是两个层面上的东西，一个是制度层面的，一个是能力层面上的，没有与能力相匹配的授权，问题还是解......
职位说明书．又称工作说明书．是对工作分析的结果（如工作描述．工作资格等）进行整合而形成的具有企业法规效果的正式文本，包括职位标识．职位......
【正】学校绩效考评包括对教职员工工作绩效的考核与评估。考核是一个客观的过程,是对每一位教职员工的工作业绩的完成数量与质量......
人才招聘是企业管理和人力资源管理至关重要的环节。本文首先分析了招聘工作的重要性，然后从招聘标准不明确或不科学、招聘过程过分......
企业要有效地进行人力资源管理，就必须对各种工作的性质、任务、责任、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、条件进行系统调查和......
教学区是全体师生最重要的教学和学习场所,教学区楼宇员工的服务更是为师生活动的顺利进行起到保驾护航的作用。可见,楼宇员工的服......
作为中央银行人力资源管理的关键制度之一，绩效考核不仅是评估员工工作绩效的基本手段，也是提高央行组织管理效率以及员工谋求自身发......
高校人力资源管理的核心是要解决职位与人之间的动态匹配关系 ,因此职位分析是人力资源管理的一基础职能 ,直接影响高校的竞争力。......
现代人力资源管理是一个科学的体系。战略(stratagem)是这个体系的灵魂;组织(organize)结构是这个体系的构架和舞台;职位(Position......
应广大读者要求,我们从本期开始开辟“读者点题”栏目,就读者提出的关于人力资源管理实际工作中遇到的问题,请专家予以解答。欢迎......
<正> 随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的不断深化,人事制度改革力度也在不断加大。国家对人事制度改革的基本要求是建立......
职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件,也是人力资源管理的重要信息来源,保证企业在合适时间有合适的人在合适的岗位,达到“......
周一,浦江贸易公司总经理林榕收到业务部经理陈泉的辞职报告,此时陈泉已远赴新加坡与妻子团聚了。业务部的业绩直接决定着公司的生......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
在社会竞争日益激烈的今天,链接企业战略并贯穿于企业经营活动中的员工绩效考核被看作是现代企业维系企业竞争优势的必要手段;绩效......
一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景广东省高速公路发展股份有限公司(以下简称粤高速),作为广东省交通集团内唯一的上市公司,为......
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工作分析,又称岗位分析.它是指对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件、劳动环境以及任职者承担本岗位任务应具备的资格条件......
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管理者是否具备逻辑领导力,可以从他的讲话报告、工作策划、会议组织、标准化文件编写、问题分析等管理活动中窥一斑而知全豹。问......
