胜任力测评相关论文
随着我国社会与经济水平的迅猛发展，对企事业单位人才能力素养提出了更高要求。科学、合理的岗位测评是增强科技创新人事管理队伍建......
“高分低能”是竞争性选拔干部中的一个重要问题。“高分低能”干部能力欠缺的主要表现是组织协调能力偏弱、改革创新能力不足、解......
随着旅游业的突飞猛进,旅行社行业也得到飞速发展,急需对具备胜任力的职业经理人进行大批次吸纳,以此来进行市场的创造与开发。胜......
在激烈的市场竞争时代，我国比以往任何时候都更需要大批的杰出人才脱颖而出，需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业高层管理人员队......
随着我国经济的迅猛发展，各行各业对无线电业务提出了越来越广泛和迫切的需求，在无线电技术进步的支撑下，无线电应用在国民经济中的领......
研究目的:医疗市场正逐步开放,医院综合实力的提高离不开护理队伍的蓬勃发展。护理部主任作为护理队伍的高层管理者,其胜任力水平......
企业领导不同于一般的一线管理者，他们通常都肩负了企业发展的特殊使命。在整个企业的管理活动中起着举足轻重的作用。因此如何提高......
目的本研究在前期“乡镇卫生院院长胜任力研究”研究的基础上,验证乡镇卫生院院长胜任力模型及其胜任特征的有效性,为相关卫生岗位......
全科医生在维护国民健康中发挥着至关重要的作用,构建全科医生胜任力模型是开展胜任力测评的关键。论文以六安世立医院及其托管乡......
越来越多的企业面对日益激烈的市场竞争，开始尝试引入各种人才测评技术，来帮助企业甄选合适的人才，帮助内部员工来分析培训需求、做职......
＂高分低能＂是竞争性选拔干部中的一个重要问题。＂高分低能＂干部能力欠缺的主要表现是组织协调能力偏弱、改革创新能力不足、解决实际问......
埃里克·阿什比指出,“大学的兴旺与否,取决于内部由谁控制”。目前,大学面临的商业化、官僚化、技术化危机,大学质量滑坡,需要能......
企业要想在激烈的市场竞争中获得长足发展,必须打造组织的核心竞争优势,而人力资源是构成核心竞争力的关键要素。通过建立胜任力模......
<正>创业教育必须回到创业实践,必须吸取创业研究的最新成果。创业胜任力的识别和测量是创业胜任力研究的重要课题。基于创业胜任......
新入职教师亟需贴近实际工作要求的有效培训来胜任新的工作,在具备较强工作能力后完成自身提升并成为用人学校长远发展的基础。但......
将胜任力测评理论和模型引入公路路政执法人员综合素质测评工作,是增强测评针对性、准确性和系统性的有效尝试。在分析公路路政执......
本文通过运用文献法、行为事件访谈法及调查问卷法。通过运用项目分析、相关性分析、因子分析及信效度检验,构建了地税从业人员胜......
IT行业是一个知识密集型、技术密集型的行业,是发展最快的一个行业。IT企业中,员工的胜任力水平影响企业核心竞争力的形成,与企业......
近年来,随着党和国家的高度重视,中等职业教育得到迅速发展。为了保障职业教育发展的可持续性,打造一支高素质、高水平、具备“双......
<正>随着人口结构的变化、医疗模式的转变,以及医务人员职能的提升,国内外学者逐渐将有关胜任力的研究引入医疗服务领域,取得了一......
<正>一、国内外高校教师胜任力的定义经过对目前的文献资料的查找,国内外存在一定数量的高校教师胜任力研究文献,但目前还没有准确......
<正>胜任力模型是行之有效的管理工具。本文立足于商业银行运营实践,选取分支行行长这一重要岗位构建起了"商业银行行长胜任力模型......
优酷土豆集团公司是成立时间非常短的互联网企业,在视频领域享有较高的知名度,中国网络视频产业里的一只不容忽视的力量。优酷土豆......
科技的发展导致企业间的竞争已转化为人才的竞争,人力资本已成为企业的战略性资源,员工胜任力成为区分绩效优劣的源泉。企业开始从......
市场营销活动是每个企业生存和发展的重要环节,是决定企业经营成败的关键因素之一。而市场营销活动的主体就是企业的营销人员,他们......
<正>2012年卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[1]中明确指出转变护理管理的模式,将护士从按身份管理逐步转变为......
通过海事执法人员胜任力分析,构建了海事执法岗位的胜任力模型;针对模型中的胜任力要素设计出胜任力测评流程,并探讨了心理测验法......
随着我国社会经济体制转型升级进程的不断加快,现代企业面临的不确定性因素越来越多,市场竞争日趋激烈,单纯依靠技术和资金实力已......
随着市场竞争的加剧,企业的发展面临着越来越多的挑战,职业经理人在企业的经营和发展中的作用日益凸显。文章在对国内学者关于职业......
知识经济时代，研发人员作为企业中利用知识进行创新活动的群体，在企业产品中承担了越来越重要的价值创造功能，是典型的知识型员工。与......
