企业研发人员相关论文
企业研发项目团队组织实践中，员工知识隐藏行为不利于知识转移，对团队创新绩效产生负向影响，但对研发人员个体创新绩效是否也有影响目......
“国家之患，莫大于乏人”。从1901年到2007年的107年间，全世界共有518位科学家获得诺贝尔奖，而我国本土直到目前还没有出过一位诺贝尔......
国本土企业成功的新产品开山发、上市究竟需要什么样的 1 认识和策略，概而言之，本质就是资源整合——创造力资源、消费者资源、......
“郎旋风”曾掀起中国经济体制改革不大不小的一场风波，至今人们还记忆犹新。“郎顾之争”以顾雏军锒铛入狱，画上了悲惨无奈的句号。......
薪酬管理在人力资源管理中起着举足轻重的作用,要想使得我国企业薪酬激励体系发挥应有的作用,就必须使薪酬设计在效率和公平之间达......
微信如深秋的红叶，疯了。生活中操微信这个工具添点乐子，便捷得很；可工作外，老板也要操此工具给员工添压力。一个新事物就这样亦喜亦忧......
企业经济效益的增长和竞争优势的积累在很大程度上依赖于技术创新和产品创新。研发人员作为创新的主体和核心力量，其个人创新行为成......
研发人员的激励机制受到企业和人力资源部门的关注和研究,本文将针对研发人员内部激励机制,通过S企业研发人员激励机制的实际案例......
伴随着知识经济时代的到来，知识型员工日益成为现代企业保持和增强竞争优势的战略性资源，研发人员是典型的知识型员工，具有独立意识强......
自胜任特征的概念被提出以来，所进行的研究和应用多集中于管理者身上，在一些高科技企业，如IT企业，核心竞争力体现在研发人员身上，而对于......
企业里的研发人员开展研发项目,进行理论和技术创新,其成果不仅能为企业创造直接的市场价值,而且还能推动知识和技术发展,增加企业......
人际沟通能力是指一种综合性能力，并受制于特定的情境、文化和人际关系等外部因素，以及人的目的、认知、情感、动机等内部因素，它由起......
科技创新与诚信、信用制度甚至法律紧密相连。创新需要冒险，失败可能性很大，现有体制让我们难于冒险。因此，我们需要用诚信和信用担保......
当前,企业对研发人员绩效管理工作存在着很多问题：误将绩效管理视为人力资源的一个部门;将职能、绩效考核等同于绩效管理;体系设计......
1国内商用车产业企业沾沾自喜的销量背后,仍存隐忧与国内乘用车市场大都被外资品牌瓜分截然不同,在中国商用车市场上,自主品牌一直......
<正>当今世界,科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,综合国力的竞争已演变为人才的竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特......
近年来企业人员跳槽现象普遍，人才流失非常严重。特别是从事研究开发的人员，流失更为明显，给企业带来了严重的后果。文章从企业外部环......
企业研发人员作为技术创新的主要载体,是企业的核心战略资源。企业在提升自主创新能力的过程中,促进研发人员的成长是其实现跨越式......
企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点,对企业研发人员职业高原......
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党的十八大明确提出,要支持小微企业特别是科技型小微企业发展。大力培育和发展科技型小微企业是加速发展高新技术产业的重要途径,......
<正>中注协于2008年11月12日发布《高新技术企业认定专项审计指引》(以下简称《审计指引》),在《审计指引》的具体指导下,一方面,......
<正>国家级企业技术中心是依托大中型企业建立的国家级技术创新平台,是承担国家重大技术创新任务和实施科技成果转化的重要载体。......
一、前言:企业作为直接运行于市场中的基本细胞,是一个国家国际竞争力表现的载体,提高企业的国际竞争力是我国综合国力增强的前提.......
一、引言经济全球化背景下,创新成为不同国家缩减技术差距关键。自十八大报告提出创新驱动发展战略以来,我国对科技事业的发展更加......
校企合作培训是一项改革,也是一项综合性的工程。要协调好各个部门通力合作才能富有成效。因此,需要双方共同确立一些合作原则。......
7月24至25日，中国密码学会在北京成功举办了“密码行业标准培训班”，来自国内221家商密企业技术研发人员和14个省市密码管理局商密管......
研究与试验发展（R＆D）投入是提升企业创新力和竞争力的重要源泉。近年来,安徽省持续加快创新型省份建设,加大对企业尤其是制造业企业的......
现代企业技术研发部门,是企业发展、进步的引擎,直接决定着企业的发展方向和竞争水平,是企业核心发展战略的主要支撑部门,对技术研......
首先阐述了研发人员在企业中的重要作用,并分别分析了企业研发人员薪酬激励和绩效考核方面存在的主要问题,并以此为基础,分别针对......
<正>测度企业研发费用强度是高新技术企业认定中的重要环节之一。科技部、财政部和国家税务总局发布的《高新技术企业认定管理工作......
企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员......
研发人员是企业中的技术型人力资本，是提升企业自主创新能力的主要载体之一。如何对其进行有效的激励，挖掘出他们的创新潜力，具有十分......
在现代化经济不断发展的今天,企业为了提升自身在市场中的竞争力,从而采取绩效考核的管理手段,一方面是为了约束工作人员的行为习......
<正>研发活动是企业生存、发展的关键,研发效率和研发效果决定企业竞争力的强弱。通过建立激励机制,激发研发人员的工作热情,充分......
产学研合作可以实现资源共享、优势互补、风险共担，从而缩短研发周期，是提高企业创新能力的有效途径。为加快推进科技成果转化为现实......
如何留住研发人员是高科技企业普遍面临的重要挑战。通过对浦东新区研发人员的流动影响因素和离职原因与行为的分析，深入了解浦东新......
<正>A公司是一家主要从事智能交通领域相关产品研发和系统集成的民营企业,公司业务主要包括设备研制、应用软件开发、网络工程、电......
<正>随着国家创新体系的建设和不断完善,技术创新已成为企业尤其是工业企业发展的关键因素。然而,调查显示,目前濮阳市工业企业仍......
<正>企业是创新体系中最活跃的细胞之一。在最近召开的全国科技创新大会上,胡锦涛总书记强调,要进一步深化科技体制改革,着力强化......
作为企业技术创新主体的研发人员,是企业最具创造性的异质型人力资本和最活跃的核心资源,其积极性和创造性的发挥是企业研发和技术......
2008年4月14日出台的《高新技术企业认定管理办法》规定,被认定为高新技术企业的,可以按照《企业所得税法》减按15%的税率征收企业......
