高校教师绩效评价相关论文
\"双一流\"建设需要一流师资队伍的支撑,一流师资队伍的建设要以绩效评价为杠杆。教师绩效评价体系关联教师工作评价与学校管......
作为提高师资队伍素质的重要抓手,高校教师绩效评价为高校人事聘任和人事调整提供了重要的参考指标,但在实施过程中囿于各种因素的......
为响应高校教师管理走向科学民主的号召，建成合理有效的绩效评价体系是高校当务之急。评价体系除要求考核内容细致、考核方法可操作......
基于现有的高校教师绩效评价中定性因素较多,采用层次分析法进行评价又需检验一致性的问题,构建教师绩效评价指标的层次结构模型以......
现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行......
摘 要： 高校教师绩效评价指标体系的构建有助于提升学校整体教学、教育质量，并不断促进我国高校教育事业发展与高等教育体系完善。现......
为了更好地促进高校的教学水平的提高,高校逐渐实行教师绩效评价制度提高教师的工作积极性和工作效率,提高教师的教学水平和学术水......
双因素理论作为一种对人们有着重要的激励理论在国外得到广泛的应用,并发挥出重要的作用.但是当前我国高校教师绩效评价中也逐渐引......
高校教师绩效评价是一项重要的高校管理工作,重视并建立合理的绩效评价体系是科学管理的需要.高校教师绩效评价是一个复杂的动态的......
现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行......
为了提高高校教师绩效评价的科学性和正确性,规范指标体系的建立以及适当权重的确定很重要。根据指标体系构建全面性和科学性原则......
如何有效地运用绩效管理的各种方法、工具,通过绩效评价,将评价结果与教师的聘任、晋升、培训、工资福利分配等人事管理各环节有效......
一流的教师队伍、支持性的管理和充足的资源是世界一流大学最显著的三大特征。为了培养"一流师资队伍",国内外高校都将教师绩效评......
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教师绩效评价是我国高校管理的重要组成部分,本文主要从绩效评价的操作模式、指标体系和综合评价方法三个方面,对现有研究文献进行......
<正>一、国内外高校教师胜任力的定义经过对目前的文献资料的查找,国内外存在一定数量的高校教师胜任力研究文献,但目前还没有准确......
绩效评价指标设计是绩效管理的三大核心之一,作为上海市教育科学研究项目《上海高校卓越绩效管理体系研究》的子课题,本研究旨在解......
本文基于当前高校教师绩效评价领域的研究现状,对高校教师绩效与高校发展战略的进行了分析,指出基于战略的教师绩效评价指标体系在......
基于现有的高校教师绩效评价中定性因素较多,采用层次分析法进行评价又需检验一致性的问题,构建教师绩效评价指标的层次结构模型以......
通过对高校教师绩效评价基本理论的诠释，分析了高校教师绩效评价现状及存在的问题。提出高校应通过强化制度和规范管理，推行目标管理......
