为解决我国国有企业经营管理的短期化行为,介绍了国外较为成功的激励方式--股票期权计划;并在阐述国企股票期权发展中存在的问题及......

虚拟股权激励是一种科学的业绩考核管理工具,有助于企业集团实现对下属公司业绩考核和激励管理的有效提升。但是,在虚拟股权激励计......

股权激励理论是传统的企业制度在发展后期顺势衍生的产物,既是现代企业激励员工的主要方式,又有效抑制了由经营过程中信息不对称引......

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在企业所有权与经营权逐步分离的背景下,职业经理人的激励和约束问题一直困扰着当代家族企业。在近代历史上,山西票号实行的身股制......

现有期权和员工持股制度主要针对上市公司进行设计，给予上市公司核心员工和高管激励与稳定的作用。目前国内大多数非上市企业，或多或......

对虚拟股进行定性分析确定,虚拟股股东保护存在入债模式合同路径保护和入股模式章程中心保护的二分选择,对两种路径进行比较分析发......

虚拟股作为一种员工激励方式在实践中广泛适用。但是,虚拟股在法律性质和规制路径等问题上存在诸多不明晰之处。现行法规定下虚拟......

股权激励通过授予员工一定份额的公司股权,使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险,对留住企业的人才起到了关键性的作......

虚拟股或称虚拟股权,是指公司根据内部员工的岗位、工龄、绩效等因素在企业内部发行一种相对于真实股票而言的虚拟股票,其持有人可......

随着供给侧改革的不断深入和“十三五”规划强调的“创新发展”,国家大力支持股权激励制度的发展。文章以民营的华为技术有限公司......