员工持股相关论文
随着注册制改革预期的逐步兑现,监管导向鼓励分拆上市和国内科创板的推出,A股上市公司数量迅速增加,股权创富效应明显。股权激励这......
企业升级是构建现代化经济体系与实现经济高质量发展的微观基础,而目前员工持股计划与企业升级的内在机理仍处于“黑箱”状态。本......
我国新一轮的国企改革自十八大之后正如火如荼地展开着,结合国内目前的实际状况,混合所有制的推进不但改善了国有企业固有的弊端,......
夯实资本基础有助于提高企业的抗风险能力，随着A股上市注册制改革的逐步推进，我国资本市场对于实体经济的支持力度空前，而北交所的设......
企业员工持股（ESOP）的提出最早起源于美国学者凯尔索,在西方国家中经历了较长时间运行和发展,因其在提高员工报酬所得的同时对企业的......
在建筑业转型爬坡过坎的关键时期，在市场几近白热化的竞争中，建筑施工企业是因循守旧、故步自封，还是变革图新、破浪前行?本文拟选取G......
基于沪深A股大型上市企业的员工持股数据，本文研究了员工持股计划对企业财务绩效的作用是否受到行业特征——行业风险程度和行业景......
选取2012—2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验创新驱动发展与企业劳动收入份额之间的关系,以及高管股权激励和员工持股对上述......
产业升级的压力客观要求中国企业积累并激励人力资本不断创新。本文研究了中国上市公司员工持股计划和高管股权激励的基本事实：首先......
2020年3月起新修订的《证券法》正式实施,其对员工持股计划做出进一步明确规定,决议指向对国企骨干员工实施员工持股计划或者股权......
作为一种股权激励手段,员工持股计划通过使员工完全或部分拥有公司股权,将员工切身利益与公司的长远利益相结合,从而有效调动了员......
目前我国经济已经迈入了新的发展阶段,而我国国有企业因国有资本一股独大等原因导致企业缺乏制衡机制,企业生产力下降、经营管理效......
员工是影响企业发展的关键资源要素，员工价值的发挥、潜力的挖掘以及企业归属感的塑造，都是影响员工绩效的重要内容。在员工管理过程......
近年来因国家政策对国有企业混合所有制改革的不断推动,越来越多的国有企业走上了混改的道路,涉及的领域包括高速铁路、航空物流、......
员工持股是本轮混合所有制改革的重头戏。十八届三中全会指出“允许混合所有制经济实行企业员工持股”。全会鼓励全面实施员工持股......
十八届三中全会以来,随着国有企业混合所有制改革不断深入,曾一度被叫停的员工持股计划又再度开启。员工持股计划最早起源于美国,......
为了解决科研院所改制为股份制公司后依然存在的长效激励约束机制不足、核心竞争能力不强、骨干员工流失严重及经营业绩下滑等问题......
国企混改在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题,是如何有效加强对经营者的激励和约束.建立差异化的股权激励机制,有利于提升企业......
科技类企业作为人才密集类型企业的代表,开展员工持股计划有助于企业挽留核心技术人才、激发科研创新。为贯彻制造强国、科技强国......
股利政策是公司财务中一项极其重要的决策,而现金股利作为最重要的股利分配方式,一直是学者研究的重点。员工持股是一种公司内部员......
现阶段国企改革中，股权激励模式主要有股票期权、管理层收购、业绩股票激励、虚拟股票和员工持股计划等多种形式。在国有企业混合所......
人力资源作为第一资源，目前是各地区、企业“争夺”的焦点，为了吸引留住人才，企业在传统短期薪酬激励模式外，纷纷探索建设自身中长期激......
本文将员工持股计划作为研究对象，以2015年～2017年创业板上市公司的数据为研究样本，基于PSM匹配后的数据进行多元回归分析，探讨员工持......
期刊
随着2014年6月,中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的颁布实施,我国大批上市公司纷纷公布了自己的员工持......
在十八届三中全会后,随着具体指导意见和相关法规的相继出台,我国上市公司普遍认可员工持股计划作为一种激励员工热情、提高核心竞......
我国的员工持股计划于2014年重新启动,在所有实施员工持股计划的企业中高管认购成为普遍的现象,并且常常伴随着高管增持现象出现。......
