跨文化企业相关论文
自上世纪七十年代末我们国家开始实行对外开放的政策起,以中外合资、中外合作形式出现的跨文化背景的企业,便在中国的各行各业中蓬......
不同形态的文化之间难免产生相互对立，我们称之为文化冲突。广义的“文化冲突”，既指在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家......
随着经济的发展和社会的进步，人力资源与人力资源管理越来越为人们所重视。人力资源是知识、科学技术的载体，在社会生产力的诸要素中......
随着全球经济的发展和中国市场经济的发展,为提高企业的效率,许多中国企业越来越重视构建对于职工的激励机制。在跨文化企业中至少......
文化管理、绩效管理是近三十年来,企业管理领域的两个热点问题。企业文化管理与绩效管理密切相关,文化管理所塑造的企业文化可以促......
经济全球化使得跨国经营活动必然迅速发展，从而也加快了企业管理的国际化进程。由于国际化存在着不同民族和不同文化背景的交叉现象......
经济全球化使得跨国经营活动必然迅速发展，从而也加快了企业管理的国际化进程。由于国际化存在着不同民族和不同文化背景的交叉现象......
在跨文化背景下,企业的人力资源管理面临着巨大的挑战和困难。本文对单一文化和跨文化背景下人力资源管理的活动中的几个主要方面,......
文化冲突严重影响着跨文化企业的经营管理及其组织绩效,研究并解决跨文化企业文化冲突问题具有重要的实践意义。本文分析了跨文化......
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不......
我国即将加入ＷＴＯ，国外的著名大公司将大批进入中国市场。在这种条件下，我国的企业也将不可避免地与国外企业合作经营，而在此过程中不同的......
随着国际化浪潮的普及,企业的跨国经营活动迅速发展,如何在不同的文化环境中有效地使用人力资源,是跨文化企业在全球化经济中亟待......
跨文化管理就是研究如何管理不同文化背景下的人员组成的企业。在经济全球化浪潮席卷世界各地以及跨国公司与合资企业迅猛发展的今......
人力资源作为唯一能动的、活的资源在社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越......
自中韩建交以来,两国经贸合作密切,中韩互为重要的贸易伙伴,中国还是韩国最大的海外贸易投资对象国。越来越多的韩国企业在中国经......
随着我国加入WTO，我国企业的国际商务活动和跨国经营活动必然迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而......
本文从分析跨文化企业产生文化冲突的原因入手,提出了跨文化企业人力资源管理基本策略:创建共同价值观,整合文化差异;加强员工之间......
本文对企业文化冲突及跨文化企业的文化特征进行了简要分析,并对跨文化企业中出现的文化差异与冲突及形成原因进行了讨论。针对跨......
21世纪是多元文化时代,这一时代对跨文化人力资源管理提出了新的挑战。通过对跨文化人力资源管理的影响因素、特点、方式、面临的......
新加坡资本在我国引进的外资中占据着重要地位,对我国经济的发展做了不可忽视的贡献。两国经济合作的成果遍地开花,苏州工业园区即......
介绍了跨文化人力资源管理的含义,分析了跨文化人力资源管理的冲突,探讨了跨文化人力资源管理的对策。......
针对中外合资企业、外商独资企业在人力资源管理领域,由于文化差异导致管理脱节及困惑,结合实际提出了跨文化企业人力资源管理的融......
