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目的 比较军医大学不同类别学员在综合素质发展中的有效努力程度,探讨其素质发展的提升空间.方法 采用综合素质评估指标体系对2010......
现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过三次相对评价值来测算综合素......
以往的企业领导者综合素质测评大多采用统计数据的实值比较法或差额比率法，本文结合数据包络分析方法（Data Envelopment Analysis）的C......
目的：有效发挥综合素质测评的作用，测算不同性别大学生总体进步效度的动态变化。方法：应用数据包络分析方法的c。R模型进行相对评价，通......
目的：评价不同专业军医大学生在素质发展中的努力程度，并对评估的动态结果分档。方法：应用数据包络分析方法的C2R模型，将实际产出（综合......
企业领导者的行为素质并不是抽象的因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为......
为分析大学生的主观努力程度,实现对大学生综合素质的有效测评,应用数据包络分析方法的C2R模型,将实际产出（综合素质发展）和理想值的......
