领导绩效相关论文
党的十八大以来，党中央旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，取得一系列重大理论成果、制度成果和实践成果。一是围绕坚持和加强党的全面......
随着外部环境的不确定性加剧,越来越多的理论和实践发现,以自我为中心、傲慢和自恋的领导者会导致企业声誉受损甚至出现破产,而那......
运用系统方法、归纳推理和演绎推理，结合国内外典型性、代表性和有影响的中层管理者（MM）理论，进行融贯分析，构建中层管理者领导力（MML）综......
期刊
随着外部环境的不确定性加剧,越来越多的理论和实践发现,以自我为中心、傲慢和自恋的领导者会导致企业声誉受损甚至出现破产,而那......
在中国情境中,儒家关系主义注重人情与关系的重要性,为任人唯亲型领导行为的合法性奠定了一定的社会和文化基础。组织公平主义则注......
领导研究是管理学领域的重要研究方向，而如今领导力的缺乏是全球性的问题，中国企业尤为明显。西方企业的产权已普遍分散，突出的领导问......
近年来一种新的领导型态开始被广泛的注意与讨论，这个新的领导型态为“转换型领导”(Transformational Leadership)。有关转换型领......
领导绩效作为一个综合体,既包含领导者的个体绩效也包含领导系统运转的绩效。一个合理有效的分析框架对于直观呈现和分析这种从个......
组织系统的领导绩效主要取决于行为绩效、成本绩效和组织绩效,在行为绩效保持平稳的状态下,结合投入成本和组织绩效的变化情况,构......
结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企......
领导力是领导者凭借其个人素质的综合作用在一定条件下对特定个人或组织而产生的感化影响的一种人格凝聚力和感召力。领导力开发的......
在基于情境的领导素质理论思想指导下,以领导素质中的成就动机为切入点,选取任何组织中都存在的重要情境———不同下属特性,研究......
【正】人才是企业的未来,是发展的基础。翻开广西销售从无到有、由弱到强,将中国石油南方战略从蓝图变为现实的壮丽诗篇,一个个大......
领导绩效是一切领导行为的最终反映，而任贤与正已是两种不同的领导行为。人才是第一资源，优秀的人才不仅对组织、对国家有着至关重要......
执行,是贯彻领导决策意图、实现战略目标最为关键的一个环节,没有高效的执行力,就难以有效落实战略目标,难以体现领导绩效,决策的......
领导者的能力及其对领导绩效的影响是领导科学研究的主要内容之一,从目前已经取得的研究成果来看,对领导者能力的描述多种多样,尚......
发挥主观能动性，自觉掌握好个性的扬与抑，是领导者正确履行职责并取得良好领导绩效的一强然要求。领导者要在了解自身个性、认知一般......
随着女性受教育程度的提高、女性承担领导角色人数的增多,女性领导者越来越多地出现在人们视野之中,女性领导力研究具有一定的意义......
文章采用偏最小二乘结构方程模型来实证分析高校管理人员团队行为对领导绩效的作用方式及影响程度。结果表明:'领导价值观'......
期刊
所谓非智力因素,是指人的智力和专业知识以外的素质,如人的情绪控制力、意志品质、性格特征、人际交往、人际关系能力和社会适应能......
本研究以130名管理者为样本，结合定性和定量研究方法，探讨了国有企业中高层管理者政治品德的结构。研究发现国有企业中高层管理者政......
随着我国社会主义市场经济不断发展,经济体制与政治体制改革的逐步深入,社会对政府行政效率、效能的要求越来越高。在行政机关中如......
面对瞬息万变的组织外部环境和组织内部环境,领导者必须积极适应各种突发而来的变化,并采取有效的领导行为方式,根据自身的知识、......
科学发展观的树立和落实与领导绩效紧密相关,在科学发展范畴内从行为过程、产出结果和未来发展等三个方面对政府领导绩效的评价技......
木桶原理对企业进行有效领导具有很大的启发意义.企业的兴衰成败在根本上取决于领导者,取决于领导者的素质.在如何提高企业领导者......
在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导......
<正>目前,学术界有多少学者试图定义领导力,就有多少种领导力的相关定义。虽然对领导力还没有完全统一的定义,但是对领导力的研究......
【正】"常人政治"时代的领导者就执政方式而言也是"常人议政",即普通公众按照一定的民主程序参政议政,实现对公共权力的制约。一方......
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结......
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究领导者人格类型对领导绩效的影响。结果发现,人格类型的......
<正>今天,中国进入需要用思想影响实践的时代,实际上,我们正在进入这一时代。在习近平的系列讲话中,蕴含着一种强大的力量,这就是......
<正>激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工"理性经济人"的特性,采......
既有的关于领导力评估方面的方法大多从领导特质或领导绩效的单一维度出发进行的,一些考虑两个维度的评估量表也存在系统性与全面......
一、领导行为二分法的构建领导科学的研究团队面对领导者广大的行为选择集合，采取了理想类型分类的方法，将众多领导行为基本上划分为......
结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企......
个性是个体经常出现的比较稳定的心理特征的总和。它在领导活动中起着极为重要的作用,一是领导可以根据个性差异对人进行灵活管理,......
女企业家高管在职场上的比例越来越高，在世界上所有组织的CEO中占到28.3%（Bureau of Labor Statistics，2006），但是在福布斯500强的顶尖......
领导学研究一直是组织研究领域的重要议题,从个性、行为、情境、价值观、上下级关系等不同角度涌现了大量的研究成果。自戈尔曼(Go......
以中层领导者为研究对象，利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析，研究高层管理者的信任和支持对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的......
