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单位情感冷暴力主要有漠视权益、不闻不问、冷嘲热讽、威胁恐吓等四种常见表现形式,可能带来使冷暴力对象丧失工作热情、消解情感......
该文旨在走出当前地区建筑保护与发展研究的误区,借助于生物进化的理论解析不同地区建筑进化过程中与生态、资源、经济技术、社会......
领导者手中掌握的信息权力,一旦被乱用、滥用、误用,就会损害党和政府的形象以及干部自身的威信.领导者信息权力的运用在收集、选......
单位中关键岗位下属尾大不掉常表现为底气十足同领导讨价还价、随心所欲撂挑子中止工作、一本正经对同级颐指气使。关键岗位下属尾......
现代防雷是一个系统工程,尤其是在使用电子信息设备较多的建筑物内,防雷设计应按综合防雷概念,将外部防雷措施和内部防雷措施整体......
领导者公正理念的典型偏误包括狭隘公正观、失衡公正观、回报公正观、片面公正观等,会减损领导者威信、降低被领导者的参与度、污......
优秀年轻干部是党和国家的宝贵人才,但在成长中面临着心态、认识及为政方面的歧途。防避这些歧途,必须端正心态,破除心理障碍;提高......
当你在运动后出现反应能力下降、平衡感降低、肌肉的弹性减小，一到运动场地就头晕恶心，吃不香、睡不好，抑郁、易怒，便秘、腹泻，易感冒等......
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当前,部分领导者常常以救世主、大法官、示范者、过来人自居,将自己的思想强输于人,将自己的标准强加于人,将自己的价值观强推于人......
受封建传统文化观念、影视文学作品的负面渲染以及少数女性领导干部不端行为的误导等影响,女性领导干部易发生家庭、工作、人品等......
年轻干部存在着工作经验缺乏、态度不够谦逊、心浮气躁、眼高手低、沟通交流方式不当、大局意识欠缺等问题,容易被领导和老同事看......
地区建筑营建体系的进化过程是建筑与环境相互作用的动态过程,具有类生命体的发展进化机制。为了探寻其健康成长的基因与模式,本文......
