非正式地位相关论文
根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地......
组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提......
我们生活在知识爆炸、信息化迅猛发展、技术日新月异的科技创新时代,为了提高组织核心竞争力和保持行业竞争优势,员工的创新能力对......
非正式地位是员工竞相争取的宝贵资源,它能有效地改善个体的自我认知、情感和行为表现.本研究以知识型员工为研究对象,基于社会认......
本研究采用中国六大城市近40家国有企事业单位的392套领导—部属配对问卷数据,重点考察了组织中非正式地位对员工主动变革行为的影......
虽然建言行为通常发生在员工与上司之间,但在团队背景下员工是否建言还可能受到其在团队中的地位的影响。基于地位特征理论,本文提......
以知识共享意愿为中介机制,探讨员工地位与创造力关系,为企业激发员工创造力提供依据。通过实证假设检验发现:员工个体正式地位与......
为探讨华人组织中的上下级私交对利组织行为的影响,研究整合泛家族主义背景与角色理论,对中国金融业上市公司的230名员工展开了连......
领导-成员交换理论关注上级与下级之间互动,本质上属于对偶关系。尽管元分析结论表明,LMX 一致性(上级与下级对彼此交换关系感知的......
组织中地位与员工创新行为一直是学术界关注的焦点,但是研究结果存在较大的不一致性。通过把创新行为区分为思想阶段的提出想法和......
个体的创新行为作为组织成长的重要推动力，已得到了学术界的广泛关注。由于组织中任何层级的个体都会产生创新行为，因此探讨组织中个......
本文采用对中国5个城市10家高新技术企业456个员工和78个上级的调研数据,分析了个体越轨创新行为对创新绩效的影响,检验了个体在组......
企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲......
基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。......
