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根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地......
组织中个体创新常常面临嵌入性悖论。相对于传统地位竞争的反功能视角,人们日益认识到地位竞争尤其是威望型地位竞争,可以为个体提......
我国科技与经济国际竞争的层次和范围长期受到国人专业外语水平的制约。究其原因，主要是由于历史的局限。我国在20年前设计全国《大......
基于合理行为理论视角,通过来自715份上下级配对样本及其组织人力资源管理部门报告三方数据来源的统计分析结果,探讨比较了高、中......
领导-成员交换理论关注上级与下级之间互动,本质上属于对偶关系。尽管元分析结论表明,LMX 一致性(上级与下级对彼此交换关系感知的......
本文采用对中国5个城市10家高新技术企业456个员工和78个上级的调研数据,分析了个体越轨创新行为对创新绩效的影响,检验了个体在组......
基于正式与非正式地位分类,本研究探讨了员工在组织中的地位与其创造性产出之间的关系,并检验了地位赋予方式在二者间的调节作用。......
