互补性匹配相关论文
根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地......
研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交......
我国经济的飞速发展催生出数目众多的成长性企业。近年来，随着申奥成功和体育产业的发展，体育领域涌现出越来越多的成长性企业。成长......
本文主要对国外人与组织匹配理论的概念、应用研究、测量方法等研究状况进行了梳理与总结,提出了人-组织匹配在理论和实践中的重要......
相关研究表明，当个体和组织表现出较高程度的一致或者相似时，个体所表现出的工作绩效会得到提升。本文从这一角度出发，对人与组织匹配......
上下级匹配(Person-Supervisor Fit)是个人环境匹配(Person-Environment Fit)中的一种,在中国组织情境中,该类匹配对企业管理效能......
本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯性的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配和互补性......
近年来,全球市场化的格局与需求日益显著,企业之间的竞争不仅仅是技术和产品的竞争,更是人才的竞争,因此,企业吸引、培养和留住优......
团队已经成为当今组织的流行工作模式,个人-团队匹配是影响团队有效性的重要因素。个人-团队匹配是指个人与其所在团队的相容性。......
此研究基于人与组织匹配的视角,比较不同类型匹配度(一致性匹配与互补性匹配)对新教师职业适应性的影响力大小,从而为学校人事管理......
知识型员工正逐渐成为员工中最具有价值和生产力的一部分,但其组织忠诚度较低而流动性较高,从员工——组织匹配理论的视角分析知识......
在梳理从个人—环境匹配到个人—组织匹配的理论发展脉络基础上,比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性,分析个人—组织匹配理......
相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两备支流，已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和......
<正>招聘,是企业与员工直接接触的第一站,是人才"选、用、育、留"的起点,是员工进入企业的"过滤器",也是员工从了解到认同企业的开......
<正>从核心价值观到共享价值观,就是要改变过去“企业文化就是老板文化”的观念,通过员工参与,组织的价值观更容易被“共享”我国2......
人——组织匹配强调组织成员的个人特征和组织特征间的相容性,对于组织吸引、留住员工、提高工作绩效影响很大。采用基于人——组......
