非货币计量相关论文
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支,是市场经济的产物。在知识经济时代,作为知识载体的人力资源,越来越成为企业管理的......
该文在归纳、分析传统人力资源会计计量模式的基础上,对其进行了评价.提出了用布莱克——舒尔茨期权定价模型对高层经理价值进行计......
在步入到21世纪之后,知识经济逐渐成为社会发展的必要条件,人力资源的作用也逐渐凸显出来.在企业的发展过程中,人力资源作为创造价......
文章对人力资本的多种定义进行了介绍，在此基础上对有代表性的人力资本计量方法作了阐述，针对我国当前的情况提出了如何对人力资本进......
自从１９６４年密歇根州立大学经济研究所的一位管理学家赫罗森提出人力资源会计观念以来，人力资源会计受到了会计学界的广泛关注，经过３０多年的......
人力资源会计是以“人”为对象，人力资源价值既有计量价值的特殊性，又有计量内容的差异性，所以人力资源会计的计量，不仅要用精确的货币......
针对高等院校人才选拔过程中,人才价值无法用货币表现的特征,引入模糊综合评价进行计量,并结合高等院校人才选拔的特点,建立评价指......
自从上世纪九十年代以来，企业核心能力理论逐渐成为了企业战略管理理论研究的焦点，而企业核心能力在企业竞争实践中也构成了企业竞争......
<正>一、引言传统的财务管理乃至价值管理以追求股东财富最大化或股东价值最大化为主要目的,忽视了价值管理过程中人力资本的重要......
企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素,但在企业账本中却得不到很好的体现,如何计量企业中人力资源的......
针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征，分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素，把模糊综合评价引入到人力......
<正>最近几年,我国不断加大教育投入,将经济发展的重点放在全面提高人的素质上。我国政府把教育作为国民经济和社会发展中具有基础......
<正>一、循环经济对传统会计核算的影响(一)循环经济对会计目标的影响传统会计的目标中强调三点:第一,服务的对象是财务会计报告使......
<正>人力资源价值非货币计量不仅可以为财务报告提供有价值的附注信息,完善财务报告,而且可以为企业实现"人岗匹配"的人力资源管理......
<正> 会计是一门科学。但是,它的一些方法,不能象自然科学那样引证自然规律,或者象数学那样引证数字的内部必然性来加以证实。然而......
21世纪是知识经济的时代,而知识经济有别于传统的农业经济和工业经济,正是在这知识经济时代,智力资本和知识管理成为了商业领域最......
随着知识经济的发展,企业越来越重视人才的价值,企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素,但在企业账面......
在现行成本报表中,存在着信息不完整、披露不及时等问题,本文就适应于财务分析、非货币信息的提供、实时报告的需要重新构建了成本......
社会的发展、技术的进步,使得人类社会进入了知识经济的时代。知识发和技术的运用成为国家经济发展、企业利润增长的主要手段。而......
<正> 自20世纪90年代以来,伴随着信息技术的飞速发展和新经济的兴起,商品、服务和资本的国际流动明显加速。国际经济联系的增加使......
