人力资源信息相关论文
本文指出旅游企业在人力资源中存在企业管理制度不完善,企业人力资源观念淡薄,旅游企业缺乏人才管理,旅游企业缺乏员工培训的问题......
湖南省旅游业在快速发展的过程中,旅游人才开发、管理、使用中存在的一些长期的,结构性的问题也日益突出。在大量统计数据收集的基......
近年来,随着邮轮旅游产业“井喷式”发展,邮轮人力资源信息化管理迫在眉睫,建设中国邮轮人力资源信息系统是顺势而为。目前,中国邮......
人力资源作为公司管理的关键要素之一，实现管理信息化，将大力提高人力资源管理水平。近年来，中铁五局二公司以人事档案为基础、人力资......
伴随着人力资源管理理论的蓬勃兴起，信息化浪潮正汹涌而至，随着微机、网络的逐步普及，二者的结合就成为时代的必然。国有企业的人力资......
掌握最有价值知识资本的知识型员工,日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业......
本文阐述了人力资源管理信息化的内涵与人力资源管理信息化的重要意义。分析了当前中小企业人力资源管理信息化所存在的主要问题,......
通常情况下，企业都会设立一个人力资源部，以便对企业的各个部门以及各个岗位进行人才分配以及管理。而当前经济市场中的大多数企业的......
摘要：随着经济社会的不断发展以及我国新一轮医改工作的不断实施，医院的各项管理机制在近些年都得到了较为显著的提升和优化。而随着......
在高校中将专业划分为文科和理工科两大类，从近些年的就业状况看，高校文科毕业生就业难度远大于理工科毕业生，并且文科生就业难度显然......
摘 要：随着高新技术发展与教育教学改革的深化，人事信息化已成为院校管理的重要模块。笔者就教育人力资源管理信息化的必要性、存在......
企业的竞争，关键是人才的竞争。人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源，是企业发展的动力。坚持以人为本，选择合适的人为企业服务，激发人......
企业的竞争,关键是人才的竞争.人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源,是企业发展的动力.坚持以人为本,选择合适的人为企业服务,激......
人力资源会计是会计学科的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,也是针对人力资源价值管理的方法.其目......
一般来讲，我们所说的人力资源会计是针对企业而言的，侧重于企业内人力资源的核算和监督，重点是如何把人力资源信息纳入会计核算体系。......
随着知识和技能的重要性日益提高,人力资源已成为21世纪最重要的战略资源之一.人力资源的本质是人所拥有的能力,一个单位的人力资......
一、经济的发展要求人力资源管理信息化在经济全球化，市场竞争越来越激烈的今天，企业乃至国家的竞争，集中表现为科技创新、管理创新和......
本文以人力资源信息为依据，从人力资源信息引导人力资源流动、人力资源信息推动人力资源流动、人力资源信息催化人力资源流动三个角......
摘 要：人力资源流动是正常的现象，适当的人力资源流动有利于优化人力资源的结构，促进人类资源的发展。而人力资源的流动主要是依靠人......
21世纪人类社会将步入知识经济时代,而现行的财务报告所提供信息的滞后性和不充分性,都难以满足知识经济时代信息使用者的要求.知......
以人力资源信息为研究对象，着眼于人力资源流动，从人力资源信息是人力资源流动的“引导剂”、人力资源信息是人力资源流动的“催化剂......
大力发展人力资源会计，将人力资源纳入企业会计核算体系，向企业相关各方提供人力资源信息，由于各种原因，我国人力资源会计的发展十分缓......
现行财务报告是建立在传统产业经济形态之上的,故而当社会经济形态悄然变化,进入知识经济时代后,现行财务报告在反映财务信息方面......
【正】为适应信息科技的飞速发展,扩大信息资源的处理能力,提高信息资源的使用效率,运用科学的手段对各类信息资源进行利用,以快速......
在阐述了我国人力资源产业发展的实际需要的基础上，分析了在高等学校层面的人力资源信息管理中主要存在的问题，提出了实现网络化、信......
一、江苏高等职业教育发展存在的问题首先，人才培养与经济社会发展需要不相协调。目前，江苏没有形成高职院校、管理部门、行业和企业......
在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本而是知识.如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告,那么会计信息系......
人力资源的开发从某种意义上说是人力资源信息的利用.人力资源信息化的程度可以反映出人力资源开发的水平.认识人力资源信息在人力......
当前,全国各地统筹城乡就业服务工作取得了较好的效果,就业服务体系初步建立,但在实践过程中也存在不少问题。为此,进一步完善统筹......
本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风......
文章以如何改进新时期财务报告为题，分析了知识经济时代现行财务报告的弊端，提出应从人力资源信息、金融衍生工具的风险及收益状况、......
现代人力资源管理思想由西方传人中国后，迅速得到传播和认同。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人......
信息不对称是指个体在一定的时间、空间范围内，拥有其他个体不具备的私有信息的状态，信息不对称问题在社会生活中具有普遍性，对人力资......
出生日期是人事基本信息中最重要的信息之一,正确认定人员的出生日期关系到干部职工的切身利益,是干部任用和办理离（退）休的主要依据......
在高职院校中，人力资源主要是指以教师为主体的教职员工。人力资源信息不但包括教职员工的人事基本数据信息，还应包括其所进行的教学......
迄今为止,关于企业拥有或控制的人力资源尚未在我国企业的对外公布信息中出现.但事实上,人力资源信息对于企业的相关利益者意义非......
一、关键业务数据的性质和传输方法正在改变对今天的企业来说，关键数据定义的范围正在迅速扩大。关键业务数据体现一个公司在干什么......
社会经济环境的变化和会计信息需求的变化将会在历史发展中推动财务会计报告的演变,并成为推动会计历史发展的主推动器.本文通过对......
世界经济融合化发展给企业人力资源管理工作提出了新的课题,当前企业经营业务范围不断拓宽,员工数量不断增加,企业人力资源信息呈......
随着经济的全球化和我国资本市场的不断发展与完善，我国上市公司的数量和质量都在提高。一方面，上市公司希望利用资本市场的信息披露......
随着社会主义市场经济的日益发展,人力资源管理作为企事业核心竞争力的关键,发挥着不可替代的作用。统计工作是收集人力资源信息的......
【正】人事档案是"人的管理"的基本信息的主要依据,它即存储了组织人力资源信息,又是管理的核心"人"的历史和现状的一个真实反映。......
