企业人力资本相关论文
摘 要：本文在介绍人力资本概念的基础上指出了企业要在激烈的竞争中生存与发展，就要充分发挥人力资本的重要作用。然后对我国企业人......
智力资本作为企业重要的生产要素与资源,对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系,进而阐述......
<正> 一、确立以经济利益为核心的激励机制 1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上,专家们达成一......
人力资源管理结构的优化是针对日新月异的科技创新与发展应运而生的产物,是企业为全面提升人力资源管理水平所必须做出的重要决策,......
本文从人力资本与组织资本的互动出发,探究基于核心能力的知识资本管理机制,从而探索管理学的新构架体系,从本质上揭示企业培育公......
【摘 要】市场经济不断深化，人才竞争空前加剧，企业人力资本和企业文化，在企业发展过程中的作用日益突出，企业必须重新思考经营战略，再......
随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,......
从战略高度重视员工培训,对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义,而做好企业员工培训的前提是做好培训项目的策划。一......
该文在对国内外有关的文献进行了详细研究的基础上,决定将研究的重点集中在四个方面.(1)从内生和抽象的一面界定人力资本的概念,其......
该文以企业人力资本管理为研究对象,在人力资本及人力资本增殖基本理论的基础上,提出了以知识经济为背景的企业人力资本增殖的完整......
建立健全经营管理者的激励与约束机制，对于推进我国国有企业改革和发展具有重要的意义。而对经营管理者具有有效和长期激励作用的最......
在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下，众多的经济学家和管理学家通过大量的文献资料和实证数据发现，影响一个国家......
20世纪90年代以来，跨国公司的发展引起了全球的广泛关注。许多企业希望通过仿效他们能观察到的大型跨国公司的运营方式，建立自己竞争......
本文以西部企业人力资本为研究对象，按照战略管理理论的基本分析框架(SWOT模型)，在评述企业人力资本战略理论的基础上，提出西部企业人......
在知识经济条件下，企业人力资本成为生产力中最为活跃的要素，企业人力资本不仅关系企业的生存和发展，更是国家、地区、企业获得持续竞......
本研究重点分析了企业人力资本与收入贴水的关联性，首先通过人力资本专用性程度以及管理型和技术型人力资本的划分，分别阐述了他们在......
伴随着科技的飞速发展，技术更新的加快，市场竞争日益激烈。那么，如何获取竞争优势、如何促使企业不断发展壮大，这是所有企业必须面临的......
知识经济时代下社会与经济发生着深刻的变革,导致中国企业以廉价原材料和劳动力带来的低成本优势逐年削弱。为适应知识经济时代对......
随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，国与国（地区）间的经济技术合作与交往空前加强，人力资本作为新型生产要素已成为核心的竞......
在竞争日益激烈的当今世界，人力资本已成为企业收益增长的源泉和动力，是企业所依赖的战略资源，是企业收益创造的推动主力，因此对其进行......
在以知识为强力引擎促进经济发展的时代，人力资本呈现出不断增值的发展趋势，成为经济发展的主导推动因素。在中国人力资本市场逐渐形......
学位
首先,调查我国创业板上市公司人力资源状况,包括其年龄结构、学历结构、岗位结构状况,从中找出创业板人力资源的基本特征。然后,以......
学者们一直将人力资本看做企业创造价值、获取竞争优势的一种源泉。知识经济时代和转型经济下，我国企业面临的外部市场竞争环境日渐......
随着全球经济一体化的到来，世界经济论坛发布的全球竞争力报告备受社会各界关注，国家竞争力的排名体现了一个国家的经济实力在国际环......
政府人力资本对区域经济增长的影响摘要改革开放以来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。但与此同时，区域经济发展也表现出不平衡性......
知识经济时代,人力资本争夺企业收益分配权条件日臻成熟.经过实物资本所有者与人力资本所有者讨价还价,实物资本所有者总会出让少......
20世纪90年代以来,以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展,成为世界各国综合国力竞争的一个焦点.在高新技术企业......
无论你愿意与否，你都是一名谈判者，谈判是你在工作和生活中无法避免的现实。在当今充满竞争与协作的社会生活中，谈判力是竞争力的重要......
上海宝钢设备检修有限公司(以下简称上海宝检公司)是上海宝钢集团公司的全资子公司,主要承担宝钢股份公司主体生产设备的在线运行......
在现代战争中,军队的实际战斗力是由多种因素构成的,主要包括以下几个方面:1.武器装备的性能质量、技术水平;2.部队的主导军事理论......
伴随着技术与管理在商品的生产过程中起到的作用不断提升的情况下,高级技术人员和高级管理人员的薪金在不断的增长,或者是以人力资......
企业人力资本价值计量的必要性rn企业的本质是追求利润最大化,因此在客观外部经济环境和企业内部经济条件的约束下,必须优化配置现......
一、确立以经济利益为核心的激励机制rn(一)改善薪酬福利制度使其具有激励功能rn一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平制造出最......
一、企业人力资本投资风险及其表现rn投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性,企业人力资本投资风险就是指企业对人进行投......
在知识经济时代,企业为了形成自己的核心竞争能力,获得竞争优势,对人力资本的投资越来越多。人力资本是指特定行为主体通过投入一......
一、研究职能总监期望薪酬的意义rn中国职能总监的概念和角色出现于20世纪90年代末,随着现代企业制度在中国的逐步建立,以及经济全......
而今,社会经济的不断发展,企业数量在不断增多,企业间的竞争力变得更为激烈,对于企业而言,人力资源占据着重要的角色,只有具备更为......
一、新法下企业人力资本投资风险增大 较之以往，新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜，这使得企业人力资本投......
一、基于员工社会责任的人力资本投资策略 (一)基层员工的人力资本投入 1、保障基层员工的工作环境 首先,保证基层员工的......
就企业人力资本的构成而言,大体可以分为四种类型:一是企业的关键员工或称核心人才;二是独特人才;三是通用性人才;四是辅助性人才......
