高管-员工薪酬差距相关论文
现有关于薪酬差距的研究,很多学者把焦点放在企业内部薪酬差距的影响结果上,例如,企业薪酬差距能对企业的绩效产生怎样的影响。基......
高新技术企业是我国科技创新的一个“主战场”,创新离不开高管主导与推动,与员工支持也密切相关.那么高管-员工薪酬差距对高新技术......
历经40周年的改革开放，中国社会主义现代化建设始终坚持解放思想的科学指导和与时俱进的创新品格，迅速崛起成为世界第二大经济强国。......
本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,......
企业内部薪酬差距属于薪酬结构研究中的重要问题,它包括高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距两个方面.本文根据锦标赛理论和行为......
高管-员工薪酬差距是当前社会关注的焦点,对投融资行为有着重要的影响。文章以2010—2018年我国A股上市公司为样本实证检验了高管-......
一段时期以来,我国企业高管天价薪酬、薪酬与企业绩效倒挂等乱象频出。2014年开始,国家出台了一系列政策措施,约束国有企业高管权......
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近几年,金融业“天价”高管薪酬的现象频频出现,且人均年薪令人咋舌,导致高管与员工之间的薪酬差距越来越大。金融行业支付高管团......
以中国2007—2015年国有上市公司为样本,检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示,......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
儒家文化在财富分配中强调“均平”思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪......
本文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异,利用2010年到2015年上市高新技术企业数据,分析高管外部......
基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究......
本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内......
考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响。研究结果表明,高管-员工的薪酬差距越大,企业的创新质量越差,这种关系只存在于......
本文以2010年至2016年我国房地产上市公司的数据样本,从高管-员工薪酬差距和媒体关注度两个角度分析了二者对企业社会责任水平以及......
投资作为企业的基础活动之一,能帮助企业实现资本的保值增值,更是企业实施扩张战略的重要途径,对企业的生存和发展具有重要意义,但......
金融业高管天价薪酬成为近年来的焦点话题之一,本文利用2010~2014年上市银行的数据,对高管-员工薪酬差距影响绩效进行了实证研究。......
本文以如何在危机中有效激励员工为出发点,探究高管-员工薪酬差距对企业反转的作用。研究发现:在危机情境中,薪酬差距对企业反转具......
随着我国经济的发展,收入分配不平衡现象也日趋严重,收入差距不断扩大,包括城乡、地区、行业及企业内部收入差距。2008年全球金融......
企业薪酬差距一直是社会讨论的话题，而在全球金融危机背景下，频频报出的高管“天价薪酬”更是加深了社会公众对薪酬差距的关注程度。......
以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差......
以知识型企业为研究背景,实证研究新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距的影响效应。结果表明,知识型企业中,资深CEO资源运作权......
近年来,国有企业的天价高管薪酬现象,一直是社会关注的焦点。高管薪酬差距与企业业绩的关系也是学术界讨论的热点。对此,本文依据......
近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不......
高管-员工薪酬差距对企业绩效具有重要影响,适度的薪酬差距能极大的激励大多数员工的工作热情。因此如何去调节薪酬差距以实现最大......
