高管团队薪酬差距相关论文
文章以2012—2019年沪深A股上市公司为样本，根据锦标赛和社会比较理论，研究了高管团队薪酬差距与创新投入的关系，并考察了企业生命周......
本文将高管薪酬团队薪酬差距纳入企业创新能力研究框架,基于晋升激励视角,以2013年～2020年A股高新技术企业为实证样本,检验研究发现......
自2001年中国加入WTO以来,中国企业掀起了海外并购浪潮,海外投资逐年增加,越来越多的中国企业通过海外并购实现企业发展。高管团队......
在我国市场经济的快速发展下,企业内部的薪酬差距逐年增大,在社会普遍接受“按劳分配”思想的同时,近些年高管的天价薪酬事件却纷......
企业内部薪酬差距属于薪酬结构研究中的重要问题,它包括高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距两个方面.本文根据锦标赛理论和行为......
以2007—2010间我国A股上市企业为样本,考察了高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,高管团队薪酬差距会影响企业盈余......
锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高......
本文利用我国沪深A股上市公司2005～2014年的专利数据,分析了高管团队薪酬差距对企业创新的影响。结果显示,随着高管团队薪酬差距的......
国企内部薪酬差距的制定涉及国有资产运营效率与社会公平间的权衡。本文以2007年之前在沪深两市上市的792家国有公司为样本,研究发......
近些年来,国内外专家学者围绕管理层激励与公司绩效之间存在的关系这一公司治理中的重要课题,进行了大量研究,无论是从理论探索层......
文章从高管薪酬差距这一视角研究盈余管理行为。首先分析高管团队薪酬差距拉大可能对高管行为的影响,并运用公平理论和相对剥削理......
随着中国市场机制改革进程的加速,企业在市场中的竞争逐渐增加,而管理人员作为企业获取竞争优势的重要资源,如何设计合理的薪酬体......
2006年6月,国务院国有资产管理委员会发布了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》,2009年9月16日,人保部等多部门联合下......
