锦标赛理论相关论文
在我国科技型企业中，高管—员工薪酬差距与企业创新呈正相关关系，支持了锦标赛理论；股权集中度抑制了高管—员工薪酬差距对企业创新绩......
改革开放以来,中国的企业经济取得了令世界瞩目的耀眼成就。但在此过程中,企业对社会不负责任的事件也层出不穷,典型的例子包括但......
资本结构决策是公司财务研究的重要内容,资本结构权衡理论经历了从静态权衡到动态权衡的发展过程。早期研究着眼于负债的税盾效应......
以互联网技术为代表的第四次工业革命使企业的外部环境发生了巨大的变化,战略变革是企业适应动态环境变化、保持企业竞争优势的关......
近年来,企业高管的“天价薪酬”成为社交媒体和公众关注的热点,同时引发学术界人士对薪酬差距与企业绩效之间的关系思考。本文在对......
创新培植企业核心竞争力,在企业长远发展中发挥着至关重要的作用.如何设计合理的薪酬激励机制,调动高管和员工的积极性,推动企业创......
在我国市场经济的快速发展下,企业内部的薪酬差距逐年增大,在社会普遍接受“按劳分配”思想的同时,近些年高管的天价薪酬事件却纷......
摘 要：高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。......
新《公务员法》中公务员晋升激励机制改革的突出亮点是职务与职级并行制度实行范围的扩大,这能够有效打通公务员尤其是基层公务员......
公司内部的薪酬设计问题从20世纪80年代起就成为理论界和实务界关注的重点问题,因为薪酬差距问题直接影响公司内部员工的工作情绪,......
高管薪酬激励从20世纪80年代起就成为了实务界和学术界日益关注的重点,但现有文献对于高管团队内薪酬差距的研究较少,尤其是缺乏对......
金融危机背景下，银行高管高薪现象受到全球范围内社会舆论的广泛关注，由高管薪酬引发的薪酬差距问题成为了具有高度社会敏感性的话题......
近几年来,关于高管薪酬激励的研究在学术界可谓备受青睐,然而已有的研究主要致力于高管薪酬影响因素研究,高管内部水平薪酬与企业......
一直以来，中国社会把人际关系强调为组织经济和社会活动的重要指导原则，传统社会里，基于人伦的社会关系结构支配着整个中国社会的运转......
关于内部薪酬差距对公司绩效的探讨已有大量学者涉及,但其多是基于静态层面的研究.本文选取2008-2018年A股制造业上市公司数据,引......
薪酬管理一直是企业管理与发展的重要内容,而在薪酬管理中,薪酬差距的控制与管理对企业和员工都有着重要的影响。国内外诸多学者在......
本文分别采用文献研究法、实证研究与规范研究相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，探讨中国特有文化背景下高管与员工薪酬差距......
报酬激励与解职风险是锦标赛机制的激励来源,对输赢家的风险调整行为存在方向相反的激励作用。而股市表现和股市强度与报酬激励、......
高管薪酬差距与研发创新之间的关系受到国内外广泛关注,本文以深市A股上市公司为研究样本,基于锦标赛理论和行为理论,探析高管薪酬......
摘要：本文运用锦标赛理论阐释我国企业内部薪酬差距对组织未来绩效的影响作用，并以沪深两市上市公司2009-2012年数据为样本进行实证......
本文通过比较部分上市公司员工薪酬与高管薪酬的差距，分析形成员工与高管之间薪酬差距的原因以及其影响因素，从而明确合理化的员工薪......
通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾研究,揭示了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究......
本文以我国2011-2015年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了内部薪酬差距对盈余管理的影响,进一步检验了股权集中度对前述两者间......
乡村振兴背景下,集体化村庄的组织架构呈现出"类科层制"的特征,村庄治理表象与形式趋向于锦标赛体制。研究发现,集体化村庄能够将......
高管-员工薪酬差距是当前社会关注的焦点,对投融资行为有着重要的影响。文章以2010—2018年我国A股上市公司为样本实证检验了高管-......
本文以2012~2016年沪深A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛与委托代理理论,从高管间和高管—员工薪酬差距两个维度实证研究了高管......
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,而高管层作为公司的直接经营者,对其的激励效用不容忽视。高管团队内部薪酬差距与公司绩效两者......
对于高管团队内部薪酬差距是否有利于提升公司业绩,以安徽省上市公司为经验数据的实证研究结果显示,安徽省上市公司高管团队内部的......
随着近年来高管薪酬成为公众议论的热点话题，学者对薪酬差距的研究也越来越多。然而。不同的学者使用的理论不同，得到的结论也不尽相......
现如今招工难已成为很多企业年后延缓开工的一大因素,其中工资是否有竞争力是求职者做决策时重要的考量因素。然而有的企业为了提......
本文围绕近十年来的锦标赛理论实证研究关注焦点——高管薪酬差距与组织绩效间的关系，回顾了锦标赛理论与行为理论的基本激励观点，锦......
从锦标赛理论出发，选取传播与文化产业上市公司2009-2011年64组面板数据，检验经营者薪酬差距与公司绩效之间的相关性，结果发现两者之......
本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现:关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司......
高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点。本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差......
高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代......
在发达的市场经济中,公司有一个重要特性——所有权和经营权相分离。管理层拥有经营权,而股东拥有所有权,双方的利益目标并不完全......
薪酬激励一直以来都是企业管理中的一个重要课题。以企业高管与一般员工的薪酬差距为研究主题，以我国北京地区上市公司为例，对高管与......
企业风险承担水平的大小与企业能否获得长期持续发展以及企业的未来价值密切相关,如何激励企业高管和员工增加企业风险承担是一个......
薪酬制度是企业所有者以及企业内所有员工最为关心的问题之一,合理的工资水平和工资差距一方面能协调不同职位上员工间的合作关系,......
本文以2011~2013年软件和信息技术服务业以及房地产行业共158家上市公司作为研究样本,研究内部控制质量对企业高管团队内部薪酬差......
本文对我国四大上市商业银行高管薪酬、薪酬差距和银行绩效关系进行实证研究。研究结果发现：我国商业银行高管薪酬与银行绩效呈正相......
高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的话题。本文通过对已有文献的梳理,从锦标赛理论出发,探讨高级管理层薪酬差距对......
通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾，揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向......
以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果......
本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司......
本文通过比较部分上市公司员工薪酬与高管薪酬的差距,分析形成员工与高管之间薪酬差距的原因以及其影响因素,从而明确合理化的员工......
