薪酬水平相关论文
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发......
企业的发展离不开人才的支撑,人力资源管理也不能脱离薪酬管理,中小企业在重视人才的同时却往往忽视薪酬管理对员工能力发挥的积极......
在全球经济一体化的时代背景下,中国医药企业面临着错综复杂的市场环境,医药行业的改革正在进入从量变到质变的过程。尤其是2017年......
财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素，其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕......
薪酬水平与员工满意度存在正相关关系,但对员工满意度的影响因素还有很多,薪酬水平只是其影响因素之一,因此,在进行此项研究时,要......
公立医院薪酬改革成效不仅关系到医务人员的切身利益，也关系到深化医药卫生体制改革的成效。作者采用2012年至2017年浙江省17家省级......
薪酬水平一定程度反映了行业、公司的景气度。一直以来，上市公司高管的薪酬水平备受关注。 通过上市公司定期报告披露的信息，能了......
不断深化企业改革发展的新形势下,改革与稳定的矛盾日益凸现。做好企业员工队伍的稳定工作,是企业深化改革发展成功的关键环节。根......
2014年4月4日,证监会通报了对上海三毛股份有限公司等四家上市公司信息披露违法违规行为进行立案调查的情况,成为最近立案调查的国......
摘要：商业银行具有公共品和私人品的双重性质，作为公共品，商业银行具有社会性，在增加社会福利和促进社会公平方面起着重要作用；作为私人......
高管薪酬契约的制定受公司内外部因素的共同影响,已有关于高管薪酬决定机制的研究尚未关注公司内部业务结构性分布特征的影响.当上......
日照市城投集团公司作为日照市成立较早的国有企业,自成立之初,就在人力资源管理方面开展了深层次的改革,形成了绩效考核体系及宽......
9月2日,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,引发极大关注。央企负责人薪酬到底高不高?如何改?会引起人......
“企业减人是淘汰没用的人、减薪是赶走有用的人”没有理论根据和实践支撑。1995年,美国康涅狄格州共同寿险公司试图以减人降低成......
【摘要】薪酬管理是现代企业管理的重要组成部分，其管理水平直接关系到企业人力资源的管理成效。传统薪酬模式存在诸多弊端，不利于企......
“你降了吗？”这是目前央企高管间私下最为关注的话题。8月29日中共中央政治局通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，认为要......
中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016？2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由......
随着市场竞争的加剧和宏观经济的变动,企业作为经济参与主体在生产经营中会面临各种各样的风险。公司承担必要的风险,从事投资、融......
本文对在职空乘人员的工作内容和对应的薪酬状况进行调查,客观展示了不同航空公司空乘人员的薪酬水平,对各大航空公司空乘人员薪酬......
“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及......
“除了工资不涨什么都在涨。”已经成为时下很多人的口头禅。但现实情况似乎并非如此。太和顾问《2007年快速消费品行业薪酬福利调......
随着时代的发展,很多90后甚至95后的员工逐渐踏入职场,成为职场的新兴力量,因为所成长的时代不同,新生代员工具有对主观幸福感的独......
知识型企业有其自身的特点。在建立激励机制时 ,应着眼于长远发展战略并建立市场化概念。激励机制的设计应充分吸收国内外先进的研......
随着我国改革开放进一步深入和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存......
2017年1月，国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十八年发布《全球薪资调查报告》。该报告显示，随着中国经济逐步向高科技和高端市......
实际经济活动中,公司的治理范围已超越了其法人边界,但传统的公司治理研究却局限在法人边界之内,鲜有文献探讨公司治理边界扩大后......
公务员工资制度历来被各国政府认为是敏感、复杂的经济和社会问题,甚至是—个政治问题。目前公务员工资制度比较有代表性国家有英......
绩效考核系统就像一台机器,只有众多零件都正常时,这台机器才能正常运转,才能发挥出应有的作用。如果缺损任何一个零件,都会影响机......
马季先生有个相声段子,说有个技术人员科研项目获了奖,准备买些好吃的东西,回家犒劳犒劳自己,这时眼睛、鼻子、耳朵、脑袋不乐意......
对于企业来说，员工就是企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人......
无疑，人才是这个时代的宠儿。几乎所有的企业都在感叹人才匮乏。一方面，HR经理为找不到合适的人才头痛；另一方面，优秀的人才流动率居高......
为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩......
国有企业的薪酬制度究竟该如何改革？目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为，从解决分配严重不公的角度出发，应该通过改革，缩小行......
危难面前，是建立雇主品牌的绝佳机会。 谁能当“最佳” 《2007CCTV年度雇主调查》推出的十佳年度雇主名单中除了几家......
企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需......
“知识型员工”最早由彼得·德鲁克提出。他认为，知识型员工是运用脑力多于体力的一群人，其工作内容是处理与分析信息，提出设计方案，通......
本期关键词:留人激励配房配车,怎么还是留不住人?企业咨询:我是某高新技术企业的一位人力资源总监,为了留住一些关键岗位的人才,我......
“金融危机”是否已经触底，答案还尚无定论。但可以肯定的是，如果企业丢失了最宝贵的人才资源，尤其是对企业的成功起到决定性作用的关......
