干部选拔任用是是国家经济社会发展中人力资源配置方面极为关键的一部分。加快建设一支高素质的人才队伍对国有银行改革创新发展、对金融稳定健康发展和经济社会发展都具有重要的支撑引领作用。Q银行是一家具有家国情怀、执行国家战略的金融机构,同时也是业务快速发展、人员不断扩充的银行,干部员工队伍具有年轻化、专业化、高学历的特点。近年来,随着业务的发展,当前实施的干部选拔任用制度逐渐与业务发展和人员特点的实际脱离,在有效促进Q银行业务发展方面存在着落后和不足。该论文利用问卷调查法对Q银行干部选拔任用制度进行优化研究。问卷总结出制度制订变化频繁、制度不适应业务发展、制度对于人才发展未起到积极作用、制度实施标准模糊缺乏民主、制度缺乏公平、制度实施监督还需进一步提升、人事部门作用还需加强等问题。通过调查问卷,从制度的设计、实施、调整等视角深刻分析问题产生的因素,并在此基础上形成对Q银行干部选拔任用制度的优化建议,主要包括通过加强制度建设、提高干部选拔任用的民主性和公平性、明确选拔任用标准、加强选拔任用全过程监督、提高人事部门工作能力等方面。通过研究Q银行干部选拔任用制度,了解Q银行员工对于干部选拔的真正期望和诉求,把干部选拔任用制度作为推进Q银行人力资源合理配置的重要方面,通过制度的优化,真正做到人尽其才、人岗相适,将有为之人选拔出来并赋予“有位”,从而促进Q银行快速稳健发展。同时,也为Q银行同性质金融机构干部选拔任用提供实践基础。