金融学者们对于企业融资约束的认识经历了一个漫长的历程,早期的经典理论认为,在完美的资本市场的条件下,企业外部融资和内部融资无差异。随后一部分金融学家逐渐意识到,完美资本市场并不存在,由于信息不对称会导致外部融资成本高于内部融资成本,关于融资约束的认知也逐渐趋近于成熟。尽管从融资约束被定义以来就有许多的金融学家对其进行研究,但融资约束问题仍然是现代企业无法完全消除的问题,也一直是金融学界的热点问题。融资约束的内部成因主要是信息不对称,然而彻底消除信息不对称的问题是不现实的,于是金融学者们将目光锁定在了降低信息不对称的程度上,以此达到缓解融资约束的目的。以往对于缓解信息不对称程度的研究多集中于加强信息披露质量,加强监管机制等方面。本文选取企业关联这一因素作为探索视角,将研究落实到CEO个人相对微观的层面进行对融资约束影响因素的拓展探究。本文通过对以往文献的梳理发现,银企关联和政企关联都能缓解融资约束。参考以往文献中的对于社会资本的阐述,本文将CEO的金融工作经历作为CEO的金融背景,探究CEO金融背景对企业融资约束的影响,为现代企业缓解融资约束问题提供新视角。为研究上述问题,本文选取了我国沪深A股上市公司中的非金融行业2008-2020年的数据作为样本,采用stata16.0,利用时间固定效应和行业固定效应进行多元线性回归实证检验。本文首先对融资约束以及高管个人特质方面的文献进行了梳理,并据此提出了本文的三个假设,在Almeida（2004）现金-现金流敏感性模型的基本模型的基础上进行了拓展延伸:（1）若CEO曾有过金融类工作经历则认为CEO具有金融背景,引入CEO金融背景与企业内部现金流交互项检验CEO金融背景对企业融资约束的影响;（2）将CEO的金融背景细化分为银行类与非银行类金融背景,在剔除掉两类金融背景都有的样本后,引入非银行类金融背景与现金流交互项,对比未做细化区分的普通金融背景与现金流交互项系数与非银行类金融背景与现金流交互项系数检验非银行类金融背景对企业融资约束的影响差异;（3）本文引入异地类金融背景与现金流交互项,将其与未做异地界定的普通金融背景现金流交互项系数作对比以用来验证异地工作经历对于CEO金融背景缓解融资约束作用方面的影响。根据上述实证检验能够得到如下结论:（1）CEO具有金融背景能够降低企业的融资约束;（2）CEO的非银行类金融背景更能够缓解企业的融资约束;（3）CEO的异地工作经历会导致其金融背景缓解融资约束的作用受到限制。本文的主要研究贡献在于:本文仅分离出CEO的金融背景从而避免将高管作为一个整体研究所可能带来的研究干扰和误差,并且本文对CEO的不同种类型的金融背景进行了细化研究,并将CEO异地工作经历也纳入到研究中,不仅为企业缓解融资约束提供解决方向也为企业选聘CEO提供了新视角,并且丰富了相关领域的研究成果。