众所周知,创新是企业保持其核心竞争优势的重要途径,企业创新水平的提升能够促进国家长期经济发展。当前我国面临“三期叠加”的状态。政府出于促进经济健康平稳运行考虑,不断根据经济形势探索新的政策。经济政策的不断探索和改进有利于促进我国经济平稳增长,但也提高了经济政策不确定性,影响到企业的创新。因此经济转型发展过程中出现的经济政策的不确定性也成为企业创新不可忽略的影响因素。本文基于实物期权理论、增长期权理论和奈特的“不确定性主张”,详细分析了经济政策不确定性对企业创新决策造成的冲击,并根据委托代理理论通过内部治理中的高管激励这一因素进一步探究高管激励对经济政策波动与企业创新的调节作用。本文引入高管激励作为调节变量,探究高管激励对经济不确定性与企业创新之间关系起到何种作用,这一课题极少有文献涉及,本文将外部宏观影响因素与企业内部治理特征结合,探究不同的高管激励方式对二者关系的影响,丰富了关于外部经济政策不确定性、公司内部治理特征与企业创新方面的研究。本文运用文献研究与实证研究相结合的方法,探究经济政策不确定性对企业创新的具体影响以及不同的激励方式（高管薪酬激励、股权激励）在二者关系中发挥的调节作用,对于企业创新也采用了不同的衡量方式,具体包括创新投入、创新产出以及创新效率。本文首先对经济政策不确性以及高管激励是如何影响企业创新的相关理论研究进行整理和评述,梳理相关内容并整合重要研究结论,在此理论基础上,以沪深A股上市公司2010-2019年的相关数据为研究样本,检验经济政策不确定性对企业创新的影响以及高管激励在这之中的调节效应。得出实证结果之后,将其与提出的研究假设进行对比,得出初步结论。然后通过选用替代变量进行稳健性检验,并将稳健性检验的结果与前文得出的实证结果进行对比,保证结论的稳健性。通过一系列研究分析,得出以下结论:（1）首先是经济政策不确定性与企业创新三个代理变量间关系:经济政策不确定性对企业的创新投入有正面影响,但对创新产出和创新效率是负面影响。（2）其次是经济政策不确定性、高管薪酬激励与企业创新三者之间关系:高管薪酬激励负向调节经济政策不确定性与企业创新投入之间正相关关系,但它抑制了经济政策不确定性对创新产出的负面作用,高管薪酬激励对企业创新效率并无明显的调节作用。（3）最后是经济政策不确定性、股权激励与企业创新三者之间关系:股权激励正向调节经济政策不确定性与创新投入之间的正相关关系。但是它放大了经济政策不确定性对创新产出的负面影响。和薪酬激励一样,股权激励对企业的创新效率没有明显的调节作用。