人才流失对任何企业或单位来说都意味着成本和风险的增加。招聘到优秀的知识型人才后还必须要留的住人才。尤其是知识型员工具有较强的自主择业权,其所从事的工作具有复杂性,而知识型员工本身的创新性、独立性特点,都使得很多重要岗位的知识型员工一旦流失就很难找到合适的人去替换,因此研究知识型员工的流失就有非常重要的意义。 本文从知识工作和知识型员工的概念入手,介绍了L高中的知识型员工流失的情况,并通过重点研究L高中知识型员工流失高峰期的情况,分析了L高中知识型员工流失的原因：个人因素和家庭因素、组织因素和管理因素、社会因素和环境因素。在此基础上,本文运用MBA所学的管理知识和人力资源方面的一些理论,针对知识型员工自身的特点,及L高中管理方面存在的问题,提出了一些解决措施。以期通过上述措施达到改进L高中的管理方法,减少L高中知识员工流失的目的,并进而提升L高中的竞争能力,避免该学校被撤消或被合并的命运。