【摘 要】
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当前,中国经济步入新常态,市场环境和技术环境越来越复杂多变,企业面临着重大的考验,在激烈的产业角逐中,企业必须通过技术革新与优化升级,提升内部驱动力,为经济增长找到新的动力源,企业拥有强劲的创新能力才能获得更大的可持续竞争优势。在“大众创业,万众创新”的经济背景下,双元创新可以推动企业资源的合理有效配置,提升企业的双元创新能力能够让企业适应快速变化的市场环境,也是企业高效率和可持续发展的至关重要的
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当前,中国经济步入新常态,市场环境和技术环境越来越复杂多变,企业面临着重大的考验,在激烈的产业角逐中,企业必须通过技术革新与优化升级,提升内部驱动力,为经济增长找到新的动力源,企业拥有强劲的创新能力才能获得更大的可持续竞争优势。在“大众创业,万众创新”的经济背景下,双元创新可以推动企业资源的合理有效配置,提升企业的双元创新能力能够让企业适应快速变化的市场环境,也是企业高效率和可持续发展的至关重要的战略手段。对于现代企业而言,高管团队在企业战略决策的制定、组织和推行中扮演着重要的角色,异质性较高的高管团队有着多元认知维度,可以提供差异化的信息资源,对于企业创新机遇的把握与创新投入的方向做出科学决策,兼具异质性与凝聚力的高管团队可助力企业创新及企业成长。创业板已经成为支持国家实现创新发展的重要企业主体之一,许多高新技术企业聚集其中,为整个市场环境营造了自主创新氛围,推动着经济的发展和经济增长方式的转变。高层梯队理论认为,高管团队特征的差异性使成员们对事物有不同的认知和判断,从而影响到企业的行为和决策,并影响到企业的绩效。基于此,本文的研究对象是创业板市场的高新技术企业,以双元创新作为中介变量,研究高管团队异质性对企业财务绩效的作用机理。本文首先以高层梯队理论、信息决策理论和双元创新理论为理论基础,对高管团队等相关概念进行界定,整理归纳相关文献后,进行了理论分析并提出研究假设,选取了2016-2020年363家高新技术企业的数据,以双元创新为中介变量,以高管团队年龄、性别、教育水平和职业背景异质性为解释变量,构建多元回归模型,通过实证分析得到的研究结论为:(1)高管团队的年龄异质性、性别异质性、教育水平异质性和职业背景异质性会正向影响企业的财务绩效。(2)高管团队年龄异质性、性别异质性、教育水平异质性和职业背景异质性会正向影响企业的双元创新。(3)在高管团队异质性影响企业财务绩效的过程中,探索式创新和开发式创新起到了部分中介作用。根据实证结果,从四个方面提出了对策建议:(1)重视高管团队特征差异,合理构建高层管理团队。(2)企业提供更多机会,建立合理的发展机制。(3)企业加强自身的双元创新能力,提升整体竞争力。(4)倡导双元创新文化,完善双元创新的体制与机制。
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