从二十世纪九十年代我国证券市场迅速发展以来,上市公司的信息披露问题始终受到社会各方的关注,其中的盈余管理问题更是引起了各界的重视,国内一些学者也开始对其进行系统研究。但是,这些研究大多是基于管理层自身利益与企业利益一致情形下的盈余管理,而对于管理层基于自身利益驱动而进行盈余管理的研究则很少。因此本文借鉴了国内外研究成果,首先对盈余管理行为产生的理论基础进行了阐述,然后从管理层权力的视角,结合我国上市公司的实际情况,分析了管理层权力对高管基于报酬动机诱发盈余管理行为的影响,接着采用实证分析的方法发现:管理层权力越大,高管报酬与盈余管理相关性越小。这是因为管理层权力的扩张使高管对薪酬契约的设计拥有更大的自主权或影响力,寻租空间的增大相对抑制了高管报酬诱发盈余管理的程度。这说明了当管理层权力缺乏监督和制衡时,公司激励约束机制的失效。因此,最后本文提出了相应的政策建议。