最近几年,由于全球经济发展,人民受教育程度提高,世界各国人民追求民主和平等的意识越来越强。女性的社会地位在此基础上获得了不断提升。各国在法规方面也对女性权益给予了较多的重视,其中部分欧洲国家已经尝试着通过法律确定企业中女性高管占比的指标。整体来看,女性就业环境在改善,女性高管占比在逐年上升,但相较于女性整体受教育程度的提高程度来看,高层就业中女性地位的提升仍然是有限的。因此,研究高管性别对公司治理的影响是具有积极的现实意义的,通过相关的学术研究可以让企业和政府等机构认识到女性对于公司治理方面的重要影响,给予女性客观公正的就业环境。其中,国外对于女性高管对公司发展的影响相关的研究较多,并取得了一定的进展,而国内学者对此研究相对较少,而国外的相关研究对应用于目前处于发展中阶段且有着特殊国情的中国具有一定局限性。因此,需要积极探索适用于我国具体情况的相关研究。本文从高管名词定义、女性高管对公司收入水平影响、女性高管对公司经营波动性即风险的影响以及相关研究的理论基础四个方面回顾了各国学者就女性高管对企业风险和绩效影响的相关研究,梳理了有关文献,并进一步分析了这一研究背后性别歧视现象的存在原因。在此基础上,以我国A股上市公司2005-2019年的数据作为研究样本进行研究分析。研究发现,在过去的十五年中我国女性高管比例呈上升趋势,其中服务业中女性高管占比最高,制造业占比最低。实证研究中,分别以托宾Q值,资产收益率波动性作为公司绩效和风险的影响指标。分别采用OLS、固定效应模型结合工具变量进行实证研究,并运用动态面板模型进行稳健型检验。发现女性高管的增加对于公司绩效有显著积极的影响,但也会相应增强公司风险承担,对企业的整体发展的积极意义大于消极影响。根据实证分析的结果,本文对如何减少性别歧视,提高女性在高管层中的地位提出了一些建议。