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后脱贫攻坚时代甘肃省农村低保兜底保障政策接续研究
【机 构】
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兰州大学
【出 处】
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兰州大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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中小企业作为我国经济的重要组成部分，贡献着绝大多数的税收，吸纳着大多数的劳动力，其健康发展和永续经营已成为衡量我国经济健康与否的重要指标。随着商业银行竞争的日益加剧，中小企业信贷业务在商业银行发展中的地位日显重要，已然成为各商业银行最重要的核心业务。然而，与大型企业相比，中小企业在经营规模、管理方式、市场空间等方面有着显著的差异，且不确定因素较多，其信贷业务违约率和不良率均明显高于大型企业，给商业
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融资租赁业务自1980年在国内兴起后，经过几次高速发展，目前在我国经济中所占比重和份额越来越大。从业务模式来说，融资租赁业务有直租和售后回租两种模式，售后回租业务模式以其简单易操作的优势和特点日益受到众多企业尤其民营企业的青睐。目前，售后回租交易近年来在国内的业务量迅速壮大，经历了一个高速发展的黄金时期。但在2018年5月国家出台了针对融资租赁的监管政策后，在目前的监管环境和国家整体的金融环境中，
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随着跨境电商的涌入外贸出口额迅猛增长,产业销售规模逐年扩大。在传统批发渠道瓶颈约束下,传统外贸公司销售份额逐步萎缩。应市场拓展的需要,传统外贸公司必须转变原有的销售渠道模式。互联网营销不同渠道的转变正在倾覆传统的营销模式,传统批发和跨境零售两大销售渠道整合是传统贸易公司销售中一个亟待解决的研究课题。将不同渠道充分进行整合优化,是摆在希可国际贸易有限公司(以下简称希可国际)面前首当其冲的课题。本文以
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改革开放40多年来，我国众多民营企业发生了翻天覆地的变化，发展规模从小到大、发展实力由弱变强，为我国取得经济稳步增长、各行各业发展创新、增加全国就业岗位、改善民生、创造税收收入等方面做出了突出贡献，成为我国GDP能够位居全球第二的重要支撑。但是，由于近些年民营企业的盲目的扩大发展规模和所面对的市场环境日益激烈，民营企业现行的激励体系所存在的问题日益显现，尤其是一线员工的流失，已发展成制约企业发展的
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现阶段，普惠金融已经成为我国金融行业高质量发展的重要方向，在现实中，小微企业、小微商户、农户等存在融资难的典型问题，国家层面制定了大量的扶持政策，鼓励小微企业做大做强，同时加强银行监督管理，引导银行等金融机构加大普惠金融政策落地实施的力度，并要精准发力助力好小微企业发展。为了推动金融产品加快创新，国家层面在小微企业融资层面实行宽松政策，同时鼓励商业银行探索担保资产抵押调整模式，促进普惠金融的扶持政
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随着我国电力市场的改革，薪酬体系改革也一度成为热门话题。薪酬与员工的工作和生活密切相关，不仅是一切的基本生活来源，也可以通过薪酬的激励作用，助力于员工个人职业发展及企业的价值创造。薪酬体系要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬体系的激励，不断提高员工专业素质，激发员工工作主动性、积极性和创造性。随着我国电力市场竞争越加剧烈，良好的薪酬体系制度有助于提高电力企业
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化学药品的毒副作用、其医源性、药源性疾病被人们不断重视，更多的研究朝着更为自然的中医药领域以期待能够找到新的出路。由于中药迎合了这种回归自然的潮流，而且中药疗效稳定、相对安全以及对一些疑难疾病具有疗效显著的特点，促使中医药行业得以迅速发展。而我国，中医药作为中华民族的瑰宝，一直以来都是我国的传统优势产业，具有几千年悠久历史，尤其是我国中药因其产量多、分布广、毒副作用小等核心优势占据着我国医药产业的
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商业银行结合了大量资本、技术、知识，这也表明了它为了提高自身的竞争能力需要不断进行人才的吸引、利用和培养，尤其是岗位在管理层面的人才。因此银行想要拥有一只技术水平高的管理团队则需要在绩效计算等方面做出更多的完善。XX银行是当下较为完备的商业银行，其内部拥有优质的绩效计算方式，它能够激发高层管理人员前进，并且为银行的健康稳定发展注入了可靠的能量，但是当下该银行内部的绩效计算还存在一些问题，因此要及时
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经济的发展离不开能源的支持，随着各国经济快速发展，所需的能源量在不断扩大，许多不可再生能源的存量越来越少，节能减排成为当今世界的主题。LED成为当前技术环境下替代荧光灯等环保节能产品的最佳选择，LED产品不但有利于能源节约，还有利于环保，在照明方面，LED灯所具有的功耗低、寿命长等特征使得它在照明市场占据了重要地位。在近几年，我国陆续出现了许多LED芯片制造企业，但是，日亚等国际厂商把控了LED芯
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当前，各个商业银行之间面临着更加激烈得市场竞争压力，人才是影响其竞争获胜得关键性资源要素。在商业银行人才需求中，中层管理者发挥着“承上启下、承前启后”的重要作用，商业银行是否可以留住关键中层管理者，直接影响着自身发展与竞争态势。因此，必须要以卓有成效的薪酬激励制度，做好商业银行中层管理者的人才留用。而JY农村商业银行在发展过程中，依然延续“以利润为中心”的薪酬管理理念，在薪酬体系建设方面还是停留在
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